根據《來賓市興賓區2016年公開招聘社區工作者方案》和《來賓市興賓區2016年公開招聘社區工作者考試實施方案》的有關規定，現將來賓市興賓區公開招聘社區工作者面試的有關事項公告如下：

一、確定面試人選

根據來賓市興賓區公開招聘社區工作者領導小組辦公室統一組織的行政綜合能力測試筆試成績(2017年1月23日在來賓人才網發布的筆試成績公告)確定進入面試的人員名單從到低分的順序，按1:3的比例確定進入面試人員，最后1名出現同分情況的，一并進入面試環節(具體人員名單見附件)。

二、面試的方式和內容

面試采取結構化的方式進行，主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等，面試總分為100分。面試順序在面試當天由考生抽簽確定;抽簽順序按考生分數由高到低(分數相同進入面試的考生按照準考證號碼由小到大)依次進行;每位考生面試時限12分鐘(其中審題2分鐘，答題10分鐘);同一試場考生全部面試結束后，由各考場主考官當場宣布各考場考生面試成績。

三、面試時間、地點

(一)面試時間：2017年2月18日(星期六)上午8:30開始面試。

(二)面試地點：來賓第六中學(來賓市興賓區政和路北178號)乘坐3路、12路公交車的在來賓市大劇院站下車，再沿政和路往北行走約200米;乘坐11路、15路、19路、36路公交車的到市政府站下車，再沿政和路往北行走約500米即到來賓第六中學路口。

四、面試的組織管理

面試工作由興賓區公開招聘社區工作者領導小組組織實施，

每個考場面試考官7人，由取得考官資格的人員擔任。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。如何單位和個人不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

五、考試成績的確定

本次社區工作者招聘考試包括筆試和面試，筆試成績不計入總成績，只作為進入面試的依據。考試總成績為面試成績。

六、考生注意事項

(一)進入面試考生憑個人有效身份證、準考證于2017年2月16日工作時間(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)到興賓區民政局5樓基層政權股辦公室進行資格驗證，經驗證合格后，由考生自行抽簽確定所在面試的試場。逾期未進行資格驗證和試場抽簽的，視為自動放棄。

(二)面試當天，參加面試的考生須攜帶本人有效身份證于上午8:00前進入指定面試侯考室報到，經工作人員驗證無誤后，只攜帶身份證進入候考室參加面試順序抽簽，考生按抽簽序號依序參加面試。凡未在8:00前到達候考室的考生，按自動放棄面試資格處理。

(三)面試不收取考生的任何費用。考生交通、食宿自行安排，費用自理。

(四)若有考生自愿放棄面試資格或驗證不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

七、考核、體檢人選確定

本次社區工作者招聘按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績到低分的順序確定體檢、考核人選。最后一名出現兩人及以上面試成績并列時，則組織面試成績并列人員再進行一次面試，面試成績者為考核、體檢人選。

(一)體檢。體檢由興賓區公開招聘社區工作者領導小組組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)的有關規定執行，有行業體檢標準的按行業標準執行(除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測)。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經興賓區公開招聘社區工作者領導小組批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由興賓區公開招聘社區工作者領導小組組織協調解決。

(二)考核。興賓區公開招聘社區工作者領導小組成立考核組，參照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

（責任編輯：李明）