(三)資格審查

由區招聘領導小組辦公室組織對報名競聘人員進行資格初審。公開報名后招聘崗位數與競聘該崗位經初審符合條件人數的比例不低于1:3，競聘人員未達不到1:3比例的，則相應遞減招聘崗位或視實際情況報區招聘領導小組批準后才進行考試。被取消崗位而資格初審合格的報考人員可在規定時間重新改報符合條件的其他崗位，在規定時間內未到現場進行改報的視為自動放棄本次招聘考試資格。資格初審合格競聘人員名單將在海口市秀英區人民政府門戶網站發布。

(四)領取準考證

通過資格審查，符合考試條件的人員憑本人居民身份證到海口市秀英區秀華路4號區政府機關辦公附樓三樓海口市秀英區人力資源和社會局辦公室領取準考證(領取時間將在秀英區人民政府門戶網站另行通知)。

(五)組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試和面試滿分均為100分。其中筆試和面試成績各按50%計入綜合成績，按照“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。

1.筆試

(1)筆試形式：采取閉卷形式進行。

(2)筆試內容：重點測試公共基礎知識。

(3)筆試時間和地點：以準考證為準。

(4)注意事項：競聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

(5)成績發布：筆試成績通過海口市秀英區人民政府門戶網站發布。

2.面試：

筆試結束后，區招聘領導小組根據筆試成績情況劃定本次公開招聘筆試合格分數線，并在達到合格分數線的競聘人員中，按筆試成績從到低分的次序，以競聘崗位1：3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的崗位，按實際合格人數組織面試。面試合格分數線為60分。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的競聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單通過海口市秀英區人民政府門戶網站發布。

(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

(2)面試內容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

(3)面試時間及地點：以海口市秀英區人民政府門戶網站通知為準。

(4)注意事項：面試人員憑筆試使用的準考證和本人居民身份證進入考場，準時參加面試，逾期未到者，視為自動放棄面試資格。

(5)成績發布：面試成績以及綜合成績通過海口市秀英區人民政府門戶網站發布。

報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

(六)考察和體檢

1.考察

根據考試綜合成績從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由區招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補人選。

2.體檢

根據考察結果確定體檢人選，體檢由區招聘領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行。體檢費用由個人承擔。

未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經本人申請復查一次，以復查結果為準。競聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，經區招聘領導小組同意，可以按考試綜合成績從到低分依次遞補。

考察和體檢人選及結果在海口市秀英區人民政府門戶網站公布。

(七)擬聘人員公示

區招聘領導小組辦公室根據考試綜合成績、考察情況和體檢結果，提出擬聘用人員名單，報經區招聘領導小組批準后，在海口市秀英區人民政府門戶網站上向社會予以公示，公示期為7個工作日。

(八)辦理聘用手續

擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的，按有關規定辦理聘用手續。

用人單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期12個月，試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用者，需在本區服務滿5年方可申請調動。

五、招聘工作紀律

(一)公開招聘工作嚴格執行《海口市事業單位公開招聘人員實施意見》的各項紀律規定。

(二)招聘工作受市人力資源和社會局、區紀委(監察局)派駐組的指導和監督，自覺接受群眾監督。

(三)監督舉報電話： 68663223(區紀委、監察局辦公室);68667401(區人力資源和社會局)。

原標題：海口市秀英區2017年事業單位公開招聘 工作人員公告 (第1號)

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1.海口市秀英區2017年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.海口市秀英區2017年事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

海口市秀英區人力資源和社會局

2017年2月13日

（責任編輯：李明）