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            湖北省荊州市博物館2017年招聘公告【2人】


            三、引進(jìn)方式及程序

            (一)引進(jìn)主要方式。

            根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn),采取測試(含筆試、面試和人崗相適分析)、考察等形式確定。所有環(huán)節(jié)采取逐輪淘汰制,博士研究生不參加筆試,直接進(jìn)入面試。

            (二)主要程序

            1.發(fā)布公告。在有關(guān)媒體、國內(nèi)相關(guān)高校發(fā)布公告。報(bào)名人員可登陸荊州黨建網(wǎng)、荊州人事考試網(wǎng)查詢。

            2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起,截止2017年2月27日24:00。報(bào)名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠信承諾書》,注冊個(gè)人信息后提交申請,并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式,20KB以下,不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號碼同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與測試時(shí)使用的身份證必須一致。

            3.資格審查。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。應(yīng)聘人員可于2月16日8:00至2月28日24:00期間登陸荊州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。凡弄虛作假的,任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí),即取消其測試或聘用資格。

            4.測試。測試包括筆試、面試和人崗相適分析。時(shí)間為2017年3月1日3月19日,由組織、人社部門共同對報(bào)名人員進(jìn)行測試。

            關(guān)于筆試工作。博士研究生不參加筆試,資格審查合格即直接進(jìn)入面試。碩士研究生參加筆試,并根據(jù)筆試成績從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)逐輪淘汰制,碩士研究生在取得面試資格后,其筆試成績將不再用于綜合成績。

            關(guān)于面試和人崗相適分析。博士、碩士研究生面試一同進(jìn)行,其中碩士研究生按照招聘崗位數(shù)1:5的比例(特殊崗位根據(jù)報(bào)名或參加筆試人員情況,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究,可將比例適當(dāng)縮小,最低不低于1:3,報(bào)名或參加筆試人數(shù)低于1:3的,減少崗位招錄人數(shù))根據(jù)筆試成績從高到低確定面試分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試人員名單。人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、崗位需求等方面。

            通過面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績,根據(jù)綜合成績從高到低按1:3的比例確定考察人選。

            關(guān)于綜合成績計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制),面試成績占80%,人崗相適分析占20%。計(jì)算公式為,綜合成績=面試成績×80%+人崗相適分析×20%。面試和人崗相適分析后按1:3比例擇優(yōu)確定考察對象。測試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

            測試時(shí)需提供:(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供學(xué)歷學(xué)位證書原件的,碩士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份,博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件1份);(2)《報(bào)名登記表》原件1份;(3)與上傳網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)電子照片相同的照片2張。

            5.考察。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織考察工作。考察突出德才素質(zhì),重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的,取消資格。按照1:1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

            6.體檢。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi),參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)。

            7.公示和聘用。對考察合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督,公示時(shí)間為7天。公示期滿,未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的,可以聘用,所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前),辦理聘用手續(xù),否則不予聘用。對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員,不予聘用。

            8.關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、筆試、面試及錄用等環(huán)節(jié),都可根據(jù)人崗匹配情況及是否達(dá)到規(guī)定比例值等進(jìn)行調(diào)劑,具體形式另行告知。

            (責(zé)任編輯:李明)

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