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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　六、體檢與考核

　　按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》、報(bào)考其他崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

　　考核工作在市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下由招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位寫(xiě)出考核報(bào)告，簽署意見(jiàn)，報(bào)市直事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審查備案。

　　對(duì)體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示、聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　　市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附件：

　　1、2013年市屬事業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表(本科及以下崗位).xls
 

　　2、2013年市屬事業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表(研究生崗位).xls
 

　　3、市屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表(研究生崗位).doc
 

　　4、市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

　　中共菏澤市委組織部

　　菏澤市人力資源和社會(huì)局

　　2013年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）