四、筆試

報(bào)考人員統(tǒng)一參加筆試。招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例要求的，調(diào)劑或核減崗位招聘計(jì)劃。

（一）筆試內(nèi)容。筆試總分100分。筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，具體包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

（二）筆試時(shí)間地點(diǎn)。詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）筆試成績(jī)及查詢。筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

五、資格審核確認(rèn)

待考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后再進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的還需提交所在院校的在讀證明）、原單位同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上計(jì)生部門提供的已婚者計(jì)劃生育證明等材料到黃石市人防辦進(jìn)行資格審核確認(rèn)（地址：黃石市下陸區(qū)發(fā)展大道142號(hào)206室，聯(lián)系電話：0714--3282015），復(fù)審時(shí)間另行網(wǎng)上通知。

六、面試

筆試入圍人員均參加面試。

（一）面試對(duì)象確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象（筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》。

對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)市人防辦同意，可適當(dāng)放寬比例。

按筆試成績(jī)從高到低入圍面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由市人防辦2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

（二）面試方法

面試總分100分，一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯和專業(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

七、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

招聘（大學(xué)本科及以上學(xué)歷）崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人防辦審核確認(rèn)后，在黃石人事考試院網(wǎng)、黃石民防網(wǎng)上公布。

八、體檢

面試結(jié)束后，招聘（大學(xué)本科及以上學(xué)歷）崗位分別按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由市人防辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由辦政工科通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部[2005]1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選，必須是參加了面試的人員。

九、考核

考核工作由市人防辦組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況，具體時(shí)間由市人防辦通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，按該崗位進(jìn)入面試人員的綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核。

十、公示

體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，市人防辦按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí)，黃石人事考試院網(wǎng)也將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。

十一、聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由市人防辦按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

市人防辦咨詢電話：0714-3282015

市紀(jì)委派駐市人大紀(jì)檢組舉報(bào)投訴電話：0714-6376220

黃石市人民防空辦公室

（責(zé)任編輯：李明）