安徽事業(yè)單位：2013安徽蕪湖市無為縣事業(yè)單位招聘120人公告

　　(六)面試

　　面試方案另行公布。

　　面試成績滿分為100分。

　　面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考官組實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序。

　　(七)成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在無為縣先鋒網(wǎng)、無為縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。統(tǒng)一筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。統(tǒng)考筆試成績占50%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢的人員。

　　(八)體檢和考察

　　體檢與考察由縣委組織部、縣人社局會同招聘主管部門共同組織。按照考試總成績從到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行。考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

　　(九)公示和審批聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在無為縣先鋒網(wǎng)、人力資源和社會網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。在2013年11月30日前仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

　　根據(jù)有關文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（責任編輯：李明）