⑷《畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》原件及復(fù)印件;

⑸近期2寸免冠藍(lán)底正面標(biāo)準(zhǔn)彩色照片4張;

⑹中共黨員還需提交黨組織出具的證明。

5.資格審查方式：由招聘報名工作組(成員由市國稅局、玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司、市人社局人員組成)對報考者現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，審查報名人員的年齡、學(xué)歷等條件是否符合報考崗位要求。通過報名資格初審的報考者進(jìn)行電腦操作測試(計算機專業(yè)本科及以上畢業(yè)生免測試)，測試合格者才能通過報名資格復(fù)審。電腦操作測試時間和地點另行通知。

(三)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定。通過報名資格審核的人數(shù)如不達(dá)招聘計劃數(shù)1:3的比例,全部進(jìn)入面試;通過報名資格審核的人數(shù)如超過招聘計劃數(shù)1：3的比例，依次學(xué)歷高低、計算機專業(yè)、中文專業(yè)、其他專業(yè)先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試相關(guān)工作知識、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)能力。成績滿分為100分。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試組織。面試由市國稅局、市人社局、玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合組織實施。

5.面試成績公布。在市國稅局、市人社局、玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定。如面試成績相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核。考核由市國稅局和玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。主要通過查閱報考者個人檔案等政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市國稅局和玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費由考生自理。體檢按入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格的人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單由玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司在市國稅局、市人社局、玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議后，由玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定依法辦理相關(guān)聘用合同，派遣到市

國稅局工作。 五、聘用待遇

(一)聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。 (二)被聘用人員實行合同制管理。由玉林興茂人力資源服務(wù)有限公司依法簽訂聘用合同，聘用合同期限為5年。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。 (四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員工資福利從市國稅局征收經(jīng)費中解決。被聘用人員月工資標(biāo)準(zhǔn)1400元(不含社會保險費)，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險費。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大干部群眾及社會輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

咨詢電話：0775-6235482(市國稅局人事教育股)

監(jiān)督電話：0775-6220572(市國稅局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：北流市國家稅務(wù)局通過購買服務(wù)方式聘用協(xié)稅工作人員的公告

北流市國家稅務(wù)局

2017年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）