(八)聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣組織人社部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)各單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由引進急需緊缺人才工作領導小組承擔。

(三)未盡事宜由引進急需緊缺人才工作領導小組商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。

七、紀律監督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

八、福利待遇

(一)凡引進緊缺急需專業人才屬事業單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行。

(二)安家補助：

1.引進的具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費10萬元;

2.引進的具有碩士研究生學歷學位或副高級專業技術職務任職資格的，發給一次性安家費8萬元;

3.引進的教育部直屬的六所高校免費師范畢業生和教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業生、國家“985”、“211工程”大學本科畢業生發給一次性安家費5萬元;

引進到我縣的高中教師須與簽訂(最低服務年限不低于8年)協議，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇;引進到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發[2013]53號)規定與用人單位簽訂(最低服務年限不低于5年)協議后，經試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現相關待遇。

(三)住房獎勵：

通過上述渠道引進到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費居住，服務期滿8周年的，產權歸引進教師所有。服務不滿8周年的不享受房屋產權。引進的高中教師為夫妻關系的，只能享受一套公租房。

九、天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組是本次引進人才工作的責任主體，未盡事宜由天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0855-7525726(天柱縣人才交流服務中心)

0855-7529768(天柱縣)

傳 真：0855-7522475(天柱縣人社局辦公室)

原標題：天柱縣事業單位2017年公開吸收引進急需緊缺人才 實施方案(第二次)

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天柱縣事業單位吸收引進急需緊缺人才崗位一覽表第二次

天柱縣事業單位吸收引進急需緊缺人才報名表

天柱縣事業單位就業意向書

（責任編輯：李明）