山東事業單位：2013濟南市槐蔭區事業單位招聘公告

　　為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規定的進入面試(專業測試)人員比例，依次確定面試(專業測試)人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數達不到規定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試(專業測試)人選;達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。面試(專業測試)人選確定后，在槐蔭區人力資源和社會局網站公布。面試(專業測試)人選須按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。

　　(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《2013年濟南市槐蔭區事業單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信，對出具同意應聘的介紹信確有困難的，經招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供;招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明;留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試(專業測試)資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次等額遞補。

　　報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，需在網上初審通過、網上繳費確認完成后，于2013年9月13日9:00-17:00到濟南市槐蔭區人才交流中心(營市東街22號)進行現場審核。現場審核須提交的材料除出具國家承認的學歷證書、二代身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證等相關證明材料外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上主管部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。現場審核通過人員名單將在槐蔭區人力資源和社會局網站公示。

　　(三)面試(專業測試)。根據崗位特點，面試(專業測試)采取結構化面試、專業考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試(專業測試)工作要嚴格執行回避制度。面試(專業測試)考官不少于7人，由熟悉相關專業知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試(專業測試)考場內設社會監督席，派駐社會監督員在面試(專業測試)現場對面試(專業測試)組織程序、評分過程和打分情況進行監督。面試(專業測試)成績采取百分制計算。

　　面試(專業測試)時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業測試)準考證或網上公告。個別崗位面試(專業測試)現場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試(專業測試)成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人選。

　　面試(專業測試)結束后，按筆試成績和面試(專業測試)成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試(專業測試)成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(專業測試)，按面試(專業測試)成績由到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補)。

（責任編輯：李明）