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2017上半年江蘇淮安市屬及部分縣區事業單位招聘公告【招190人】

為適應事業單位發展需要,充實事業單位人才隊伍,優化事業單位人員結構,根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和市委組織部、市人力資源和社會局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(淮人社發〔2011〕525號)等有關文件規定,經研究,決定面向社會公開招聘市屬及部分縣區事業單位工作人員190人。現將有關事項公告如下:

一、招聘單位、崗位及人數

招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業。

2.年齡18周歲以上,35周歲以下(1981年3月27日至1999年3月31日期間出生)。《崗位表》中對年齡有其他要求的,按《崗位表》要求執行(計算方法同上)。

3.具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位(含2017年普通高校應屆畢業生)、專業和其他資格條件(詳見《崗位表》),其中:2017年普通高校應屆畢業生須于2017年8月31日前取得崗位要求的畢業證書(學位證書),屆時未取得的取消應聘或聘用資格;其他報考人員須于報名截止時間(2017年3月31日16:00)前取得崗位要求的學歷、學位和相關資格證書,未取得的不予報名。根據《人力資源社會部關于推進技工院校改革創新的若干意見》(人社部發〔2014〕96號)文件規定,技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生,參加本次事業招聘,可按照全日制大專學歷層次報考符合相關條件的崗位。

4.報考人員在崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業。專業類別劃分按《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘考試專業參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執行。應聘人員所學專業未被《目錄》收入的,經市組織人社部門認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”在《目錄》中所列專業相近的,即視為符合專業條件。

5.取得本科及以上學歷且取得學士及以上學位的應聘人員(含2017年普通高校本科及以上應屆畢業生)不受戶籍或生源地限制,2017年普通高校專科應屆畢業生限本市生源;其他應聘人員須于報名截止時間(2017年3月31日16:00)之前為淮安市戶籍。

符合政策性安置、調配等條件的人員(如夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等),可以報考配偶或父母戶籍所在地的縣、縣管體制區或市轄區(縣管體制區除外)的崗位。

6.具備適應崗位要求的身體條件。

定向招聘大學生村官、“三支一扶計劃”、“蘇北計劃”志愿者的崗位,招考對象為:崗位要求的相關市、縣(區)內聘期已滿且考核合格,現仍在市、縣(區)域村(居)任職的大學生村官和經我省統一選拔派遣到我市相關市、縣(區)工作,服務期滿且考核合格的“三支一扶計劃”志愿者、“蘇北計劃”志愿者。

報考條件中涉及的專業技術職稱,系指按國家和省規定程序和條件評審認定的專業技術職稱,不含各市專為民營經濟組織中專業技術人員放寬條件評審的職稱。

現役軍人、在讀非2017年普通高校畢業應屆生,尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員,不得應聘。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序和方法

本次招聘實行“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”,由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織考試。

(一)報名和資格初審

1.報名、資格初審方式

報名通過網絡進行,應聘人員須按要求網上報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。招聘單位及其主管部門和招聘縣區在市委組織部、市人力資源和社會局指導下,對應聘人員資格進行初步審查。報名及照片上傳網址:淮安人事考試網http://www.harsks.com。

報名及照片上傳時間:2017年3月27日9:00-3月31日16:00;

資格初審時間:2017年3月27日9:00-4月1日16:00;

繳費時間:2017年3月27日9:00-4月2日16:00。

應聘人員網上提交報名信息后,24小時內即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審,通過初審后進行繳費(筆試費100元/人)確認。考生須使用開通網上支付功能的銀聯卡在網上繳納筆試費用,完成繳費確認的考生,方視為報名。

2.報名與資格初審注意事項

(1)應聘人員應按崗位要求和網上提示如實填寫有關信息,同時上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米,jpg格式,大小為20Kb以下)。

(2)由招聘單位及其主管部門和招聘縣區根據應聘人員提供的信息進行資格初審,應聘人員凡弄虛作假的,一經查實,即取消其考試及聘用資格。

(責任編輯:李明)

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