安徽事業(yè)單位:2013下半年安徽省合肥市事業(yè)單位招聘126人公告
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(五)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業(yè)測試)成績合成確定,在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算,計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績高低決定取舍)。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。市直主管部門或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者,在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)決定是否復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩鶕?jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的,A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以筆試成績高低決定取舍)。等額遞補不超過兩次。
(七)確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并經(jīng)查實的,報經(jīng)批準,取消聘用資格,所空名額不再遞補。
(責任編輯:李明)
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