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　　五、面試

　　1、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用：取得面試資格考生，須根據(jù)規(guī)定的時(shí)間繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，領(lǐng)取《面試通知書》;具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求見《面試通知書》。

　　進(jìn)入面試人員必須持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證、二代身份證按時(shí)到考點(diǎn)集合并參加面試。未按規(guī)定要求參加面試的視為自動(dòng)放棄。

　　2、面試內(nèi)容：

　　主要面試應(yīng)聘人員儀容儀表、綜合分析能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;衛(wèi)生和計(jì)生崗位還包括專業(yè)技術(shù)水平、專業(yè)素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容。

　　3、計(jì)分辦法：

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分150分。由考官對(duì)每個(gè)測(cè)評(píng)要素分別評(píng)判，綜合計(jì)分，確定考試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)之和計(jì)算考試總成績(jī)，并按照不同崗位分別從高到低進(jìn)行排序。總成績(jī)相同者依次按照筆試成績(jī)高、學(xué)歷高、中共黨員、年齡小的次序排名。

　　根據(jù)考試總成績(jī)和報(bào)考崗位計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。因缺考、棄考或其他原因造成招聘計(jì)劃與面試人數(shù)比例為1:1時(shí)，進(jìn)入體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于其他達(dá)到1:2比例職位進(jìn)入體檢范圍人員的最低成績(jī)。

　　達(dá)到1:2比例職位進(jìn)入體檢范圍人員的最低成績(jī)也將按照衛(wèi)生計(jì)生崗位、其他事業(yè)崗位兩個(gè)系列，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩類職位分別確定。

　　六、體檢

　　體檢在縣級(jí)及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員考試錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　體檢不合格人員可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢者，則視為認(rèn)同不合格結(jié)論，不再受理復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢僅限一次，在縣級(jí)及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。

　　七、考核

　　對(duì)體檢合格人員，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、有無(wú)違法違紀(jì)行為以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因體檢、考核、棄權(quán)等各種原因造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）