(四)面試

1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2017年7月上旬)。

2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(2017年7月上中旬)。

3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2017年7月上中旬)。根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2017年7月上中旬)。

面試資格初審名單公布后5個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、配送或個(gè)人送達(dá)的方式，提供給審核單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報(bào)考人員，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

4.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

6.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

7.面試的組織(2017年7月中下旬)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

8.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)組織實(shí)施。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)政府人事部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)的“柳州市”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）