(三)筆試(2017年4月29日)

筆試采取閉卷的形式，考試內(nèi)容為與所報(bào)崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(占比約70%，經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)門(mén)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)采用統(tǒng)一試卷，命題方向側(cè)重于經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí))和公共基礎(chǔ)知識(shí)(占比約30%，含國(guó)家、省、市相關(guān)政策知識(shí))，不同崗位采取不同試卷，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間90分鐘。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試(2017年5月9日)

根據(jù)筆試成績(jī)，按與其所報(bào)崗位擬聘人數(shù)3:1的比例進(jìn)入面試階段。面試主要考察考生綜合素質(zhì)、儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、京津冀協(xié)同發(fā)展相關(guān)知識(shí)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、鋼鐵去產(chǎn)能工作政策及思路等，面試總分100分。面試設(shè)評(píng)委7人，其中外聘專(zhuān)家4人。

(五)確定擬聘用人員

考生總成績(jī)構(gòu)成比例為：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。按總成績(jī)由高到低確定擬聘用人員，總成績(jī)并列的(總成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))，按面試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員;筆試和面試成績(jī)完全相同者，有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先聘用，同等條件的進(jìn)行加試。

(六)考察(2017年5月11日)

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察人員名單。對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。考察不合格者，按總成績(jī)由向低分遞補(bǔ)。

(七)體檢(2017年5月13日)

參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)通過(guò)考察的人員進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按總成績(jī)由向低分遞補(bǔ)。

(八)公示(2017年5月15日至23日)

招聘結(jié)果在霸州就業(yè)網(wǎng)、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(霸州分區(qū))和市人社局公示欄公示7個(gè)工作日。被舉報(bào)有違反招聘政策、不符合招聘條件等問(wèn)題的考生，一經(jīng)查證，取消其考試成績(jī)和聘用資格。

(九)聘用

公示無(wú)異議的人員，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入我市全額事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

咨詢(xún)電話：0316—7865093，監(jiān)督舉報(bào)電話：0316—7286806。

原標(biāo)題：霸州市2017年公開(kāi)招聘發(fā)展改革局工作人員簡(jiǎn)章

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1、霸州市2017年公開(kāi)招聘發(fā)展改革局工作人員報(bào)名登記表

2、考生人事關(guān)系及檔案信息確認(rèn)表

（責(zé)任編輯：李明）