3.筆試有關(guān)要求

兩個(gè)科目筆試是連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

4.考試地點(diǎn)

考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

(三)筆試成績(jī)查詢

2017年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。

(四)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2017年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選

根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局于2017年7月中旬在欽州人才網(wǎng)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.組織實(shí)施

2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。

(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

①制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年6月13日前制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審核后方能組織實(shí)施。2017年7月31日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作，并將成績(jī)情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

②確定考官。每個(gè)考場(chǎng)的考官數(shù)為7名。考官直接從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取確定。

(3)實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(4)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)實(shí)際操作能力測(cè)試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

(5)成績(jī)公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試結(jié)束后即時(shí)宣布該崗位成績(jī)。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績(jī)+60%面試的總成績(jī)，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局確定欽州港區(qū)招聘單位的考核人選。總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

(三)考核。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門按管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會(huì)局或欽州港區(qū)人社局提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

（責(zé)任編輯：李明）