資格復審的時間、地點等另行通知。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書或學生證原件和所在蓋章的畢業生就業推薦表、報名資格審查表等材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(3)屬“服務基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(4)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審由招聘單位主管部門負責。資格復審合格的報考人員進入專業測試或體檢和考察。資格復審不合格的取消其資格，在規定時間內，按筆試成績從到低分等額遞補。

七、專業測試(面試)

專業測試(面試)分值100分，為確保新進人員素質，設定專業測試(面試)最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

專業測試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，時間一般集中7月至9月進行。招聘單位主管部門按規定在太和先鋒網、太和縣人力資源和社會局網、太和縣人事考試網和招聘單位主管部門網站上公布經縣委組織部、縣人力資源和社會局核準的專業測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

專業測試設立考官組?？脊俳M一般不少于7人。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式由主管部門及其所屬招聘單位在專業測試實施方案中予以明確。

在招聘工作中，各主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。縣紀委派駐各招聘單位主管部門的紀檢監察部門要全程參與專業測試工作，進行現場監督。

八、成績合成

報考幼兒園(含藝術幼兒園)教師崗位人員的最終成績按統考筆試成績(含服務基層項目加分)占60%、專業測試成績占40%合成確定(計算公式：統考筆試成績÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4)。

報考其他崗位的不進行專業測試。其最終成績以統考筆試成績(含服務基層項目加分)確定(計算公式：統考筆試成績÷1.5)。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

九、體檢和考察

根據各招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察的人員。最終成績相同的，則依次以專業測試成績得分高者取舍(不進行專業測試的崗位，以綜合應用能力成績得分高者取舍)，專業測試成績再相同的以綜合應用能力成績得分高者取舍。

體檢和考察由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。

體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。

（責任編輯：李明）