(六)公示

對(duì)擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)總成績分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序和優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序相同。

五、聘用審批

(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣旅游局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取考試通知單的，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。

(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本公告的其他情形的。

(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

（責(zé)任編輯：李明）