為大力實施“人才強縣”戰略，加快人才引進步伐，規范人才使用管理，壯大人才隊伍，人才層次，努力把各類人才聚集到加快合浦發展上來，根據自治區黨委組織部、區人社廳、區編制辦《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、市委組織部《關于印發〈北海市黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)等文件精神以及我縣相關人才政策，經研究決定，2017年繼續面向社會公開招聘高層次、急需緊缺人才(第二批)共14名。現將有關事項公告如下：

一、公開招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象

(一)碩士及以上學位高層次人才;

(二)全日制本科學歷并具有中級及以上職稱急需緊缺專業技術人才;

(三)學士及以上學位的2017年高校應屆畢業生。

三、公開招聘崗位及人數

本次面向社會公開招聘共14人，均為編制內引進。具體招聘崗位、人數及報名條件詳見《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才計劃表(第二批)》(附件1)。

四、應聘人員條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;

(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的年齡、專業、學歷、學位或職稱等資格條件(詳見附件1);

(四)普通高等學歷教育的2017年應屆畢業生，在2017年7月31日前取得國家承認學歷的畢業證、學位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。

(五)具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。

(六)本縣在職在編人員不得報考。

五、招聘程序

根據桂人社發〔2011〕155號、北組通〔2015〕75號等文件精神以及我縣相關人才政策，按報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進行。具體程序如下：

(一)發布招聘公告

招聘公告核準后，在廣西人才網(http://www.gxrc.com)、北海人才網(http://www.bhrc.cn/)、合浦縣人民政府門戶網站(http://www.hepu.gov.cn/)上發布。

(二)報名辦法及資格審查

報名方式：網上報名。報名期間，招聘主管部門每天上午10：00在北海人才網公布相關報名信息，供報考人員參考。

報考人員須填寫《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)》(附件2)和《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表(第二批)》(附件3)，并將身份證、畢業證、學位證或職稱證3等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進行壓縮后，發送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區建設管理員張三)。網上報名時間：2017年4月22日12:00至2017年5月1日下午17:30前。

如網上報名審核不通過的，可在報名時間內改報其他崗位。

網上報名審核通過后，招聘主管部門通知報考人員按規定時間攜帶《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)》(附件2)以及身份證、畢業證、學位證或職稱證等證明材料(原件及復印件)到指定地點進行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時間及地點。

2.報名要求。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格。單位自聘人員報考須出具單位同意報考證明。

3.附加測試。招聘崗位人數與報考人數比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應招聘崗位報考人員進行附加測試，根據考生測試成績按1:30的比例從到低分擇優確定面試人員名單。附加測試科目：職業能力傾向測驗;滿分值：100分。準考證領取及測試的時間、地點另行通知，考生憑準考證和本人居民身份證(原件)參加測試。

(三)面試

面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據面試合格成績從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開考比例的考生，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入下一招聘環節。

考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。

(四)考核

招聘主管部門會同招聘單位成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。

1.主要對考核人選的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考核。

2.對考核人選資格條件進行復查。

3.根據考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員后報縣委人才工作領導小組研究審批。

(五)體檢

由招聘主管部門統一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由縣財政統一撥付。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問，應在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(六)公示和聘用

對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公示無異議后，辦理聘用手續。擬聘人員名單一經公示，不再遞補。

(七)待遇

對引進的高層次、急需緊缺人才給予住房補貼及生活補助。

1.享受目前我縣事業單位同等同類人員工資福利待遇的基礎上給予安家住房補貼等優惠政策。

具有碩士、博士學位和副高級、正高級專業技術資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補貼，分5年平均撥付(每年12月份發放)。5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。

引進到鄉鎮的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付，每月發放1000元;引進到鄉鎮的其它高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付，每月發放500元，其中曲樟鄉、沙田鎮給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付，每月發放1000元。3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補助。

2.編內引進的高層次、急需緊缺人才，其隨調配偶按我縣有關優惠政策執行，隨遷的在校子女可擇校入學;探親假按我縣現行政策執行。

六、相關事項

公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會局咨詢,咨詢電話：0779-7218806。

原標題：2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才 招聘公告(第二批)

點擊下載>>>1-3.zip

⒈2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才計劃表(第二批)

⒉2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)

3.2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表(第二批)

中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會局

合浦縣機構編制委員會辦公室

2017年4月17日

（責任編輯：李明）