(1)筆試內(nèi)容：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，筆試分為綜合管理類(lèi)(A)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C)、中小學(xué)教師類(lèi)(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E)五類(lèi)。考試范圍以《事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準(zhǔn)。

(2)筆試時(shí)間：2017年6月3日上午08∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試;10∶00-12∶00《綜合應(yīng)用能力》考試。

(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(4)筆試查詢(xún)：本次宜都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過(guò)宜都市人社局網(wǎng)上發(fā)布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，由宜都市人社局、教育局、監(jiān)察局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)對(duì)入圍的面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關(guān)材料原件。復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試資格復(fù)審后，出現(xiàn)入圍對(duì)象空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若該職位無(wú)人員遞補(bǔ)，應(yīng)核減招聘職數(shù)或者取消該招聘崗位。面試人員名單及時(shí)在宜都市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在宜都市人社局網(wǎng)上公告。

(2)面試組織。面試由宜都市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(3)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán)面試，其成績(jī)按零分處理。面試成績(jī)和綜合成績(jī)一并在網(wǎng)上公布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(5)面試時(shí)間地點(diǎn)。通過(guò)發(fā)公告、電話(huà)、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在宜都市人社局網(wǎng)上公告。

(三)體檢與考核

1、體檢。面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各招聘職位的考生綜合成績(jī)，分別從到低分按1∶1的比例確定體檢對(duì)象，出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績(jī)較高者(若筆試成績(jī)也相同則追加筆試)確定為體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。考核中對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，出現(xiàn)不符合條件、不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示。經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議并查證核實(shí)為不符合招聘條件者，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，另行公示。

（責(zé)任編輯：李明）