2017湖南岳塘區事業單位招聘公告【招23人】

七、面試

1.在報考同一職位中根據筆試成績由到低分，按該崗位招聘計劃數1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績相同的，一并進入面試。

2.面試內容：采用結構化面試方式進行。

3.面試合格分數線(以下簡稱合格分數線)為70分(含70分)，低于合格分數線的考生不進入體檢程序。

八、體檢

1.總成績合成：按筆試占50%、面試成績占50%合成。總成績相同時，以面試成績為準確定排名順序。

2.根據考生總成績排名順序，在達到合格分數線以上人員中，以職位招聘數為基數，按1：1的比例確定體檢人選。出現體檢不合格或者棄權，則從報考同一職位達到合格分數線以上人員中按總成績從到低分依次遞補。體檢費用由應聘人員個人負擔。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

九、考察

1.體檢合格對象列為考察對象。參照公務員錄用考察標準進行全面考察。

2.當考察出現不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則從報考同一崗位達到合格分數線以上人員中依總成績從到低分依次遞補，經體檢合格后進行考察。

十、公示、聘用與合同簽訂

1.考察結束后，考察合格人員即為擬聘用人員。

2.擬聘用人員經招考領導小組資格終審合格后，在報名網站公示，公示7個工作日無異議后，辦理相關聘用手續。

十一、其他事項

1.咨詢電話：55568145

2.應聘者應對自己所填報資料真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件證明和以其他不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

3.報名應聘人員應在報名時提供準確的、確保可隨時聯系的電話聯絡方式，如因應聘人員未提供有效聯絡方式或無法聯絡造成的后果由應聘人員自行承擔。

4.本公告未盡事宜,按相關政策處理。本方案由岳塘區人才交流中心負責解釋。

原標題：湘潭市岳塘區2017年公開招聘雇員公告

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2017年岳塘區公開招聘雇員職位計劃表

湘潭市岳塘區人才交流中心

湘潭金豐人力資源有限公司

湘潭市華順人力資源有限公司

2017年4月27日

（責任編輯：李明）

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