因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

個體私營經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心工作人員4名。

二、資格條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策、服從組織安排，政治思想覺悟高，具有為人民服務(wù)的思想。

2、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，溝通能力較強(qiáng)，能勝任崗位需要。

3、遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄。

4、太倉市戶籍，具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康，年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。

5、財(cái)務(wù)財(cái)會類專業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

三、報(bào)名

報(bào)名時間：2017年5月5日至5月11日。

報(bào)名方式：報(bào)名入口(開放時間2017年5月5日9:00至5月11日16:00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。

2、考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評，最后確定綜合考核成績。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1：3的，采用筆試+面試。

3、筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來確定進(jìn)入面試人員，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

4、資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需技能等資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從到低依次遞補(bǔ)。

5、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄用。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1、根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

2、組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。

六、公示、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2、經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。新錄用人員試用期為兩個月，期滿經(jīng)考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3、用工形式：錄用人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式，按照有關(guān)規(guī)定與太倉市人力資源有限公司直接簽訂《勞動合同書》。由太倉市人力資源有限公司派遣至浮橋鎮(zhèn)個體私營經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心工作。工資待遇參照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請注意瀏覽太倉市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn/，不再進(jìn)行書面通知。

本次招聘工作由太倉市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587)

原標(biāo)題：太倉市浮橋鎮(zhèn)下屬單位

太倉市人力資源有限公司

2017年5月4日

（責(zé)任編輯：李明）