2.培訓(xùn)

初試通過(guò)者，參加業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容和軟件系統(tǒng)的操作培訓(xùn)。

培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

3.復(fù)試

①筆試，總分50分。內(nèi)容兩部分：公共事務(wù)管理知識(shí)，主要考核一般國(guó)家政府機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)掌握的公共知識(shí);業(yè)務(wù)知識(shí)，主要考核培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)。

②面試，總分50分。進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考試，內(nèi)容為培訓(xùn)內(nèi)容中的實(shí)際操作部分。

按兩項(xiàng)考試成績(jī)總分前25名參加體檢。成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

4.體檢

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按該崗位綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理)

5.公示及簽訂勞動(dòng)合同

體檢合格人員確定為擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，聘用人員與第三方中介人才公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每年終由用工單位進(jìn)行考核，考核通過(guò)繼續(xù)聘用，未通過(guò)考核的，解除或終止勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘工作主管部門(mén)可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

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2017年5月5日

（責(zé)任編輯：李明）