2.森林公安協(xié)警崗位根據(jù)筆試和體能測試加權(quán)后的總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試和體能測試的加權(quán)總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶規(guī)定證件和材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^者領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告。

2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：

(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);

(2)學(xué)歷證書原件和復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證<學(xué)位證書>的，持加蓋所在院<系>和教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明);

(3)往屆畢業(yè)生須提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)籍在線報(bào)告(登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http：//www.chsi.com.cn)),驗(yàn)證期應(yīng)在現(xiàn)場審核確認(rèn)結(jié)束前有效)。特別提醒：學(xué)信網(wǎng)上無法下載打印學(xué)歷證書電子注冊備案表的，請于資格復(fù)審前一個月從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)或頒發(fā)學(xué)歷的高校所在省市教育廳進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，同時下載打印中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

(4)報(bào)考人員須提供本人居民身份證(護(hù)照)、戶口簿原件及復(fù)印件或戶籍地派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件和參軍入伍地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件的原件和復(fù)印件。退役士兵還需提供退役證原件及復(fù)印件。

(5)近期免冠一寸彩照兩張;

(6)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)的崗位缺額，按照筆試成績(或筆試和體能測試加權(quán)總成績)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。對于招聘單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，招聘單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)招聘單位書面申請，新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，將削減招聘計(jì)劃數(shù)或適當(dāng)降低面試比例。

5.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試名單及相關(guān)要求將擇期在網(wǎng)上公布，復(fù)審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入面試的人員應(yīng)領(lǐng)取《面試通知單》。

八、面試

(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能測試等方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，面試成績當(dāng)場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位，報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績的,需達(dá)到新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

(四)面試時間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，由被委托單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績，按照報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(報(bào)考協(xié)警崗位的以筆試和體能測試加權(quán)總成績)高低排序，筆試成績(協(xié)警崗位筆試和體能測試加權(quán)總成績)也相同的，并列進(jìn)入體檢和考核范圍。

九、考試總成績計(jì)算

(一)社區(qū)工作人員崗位、安全生產(chǎn)協(xié)助工作人員崗位和食藥所監(jiān)管人員崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(二)森林公安協(xié)警崗位考試總成績

1.協(xié)警崗位1總成績=筆試成績×20%+體能測試成績×50%+面試成績×30%

2.協(xié)警崗位2及協(xié)警內(nèi)勤崗位總成績=筆試成績×50%+體能測試成績×15%+面試成績×35%

十、體檢與考核

(一)體檢由招聘單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作由招聘單位具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

被考核人員應(yīng)在確定進(jìn)入考核范圍20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

十一、公示與聘用

(一)對擬聘用人員在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hhpta.com)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報(bào)實(shí)行實(shí)名制，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或被反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù);對被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);被反映問題一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）