2017貴州畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才公告【招253人】
為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實加大我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進力度，進一步形成人才引進與經(jīng)濟社會發(fā)展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰(zhàn)提供強有力的人才支持，根據(jù)人才引進相關政策，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進一批高層次急需緊缺畢業(yè)生到我區(qū)相關單位工作。為引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人員名單如下：
第一組長：崔英魁 市委常委、區(qū)委書記
組 長：胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長
副 組 長：安 旺 區(qū)委常委、常務副區(qū)長
王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長
成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長
劉 貴 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長
胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區(qū)財政局局長
梁祖敏 區(qū)編委辦副主任
丁 潤 區(qū)人社局副局長
劉真紅 區(qū)人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結(jié)合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數(shù)據(jù)”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業(yè)根據(jù)《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)好;
2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區(qū)服務5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓的醫(yī)學本科生規(guī)培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。
3.畢節(jié)市內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員。
（責任編輯：李明）
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