2017河南確山縣政府購買縣直局委所屬單位公共管理和社會服務崗位招聘公告【招50人】

五)體檢(6月中旬)

根據報考人員的考試總成績及縣直各單位分配崗位名額1:1的比例，從到低分確定體檢對象，達不到1:1比例的，按實有人數進入體檢。體檢合格人員名單在確山縣人民政府網站及駐馬店人才信息網公布。體檢出現不合格或有棄權人員時，分職位從到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發〔2007〕37號)執行。

(六)公示(6月中旬至下旬)

根據體檢結果及考試總成績擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在確山縣人民政府網站及駐馬店人才信息網進行7天公示。經公示后無異議的擬聘人員，統一制發《2017年確山縣縣直局委所屬單位公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業報到通知書》(見附件3)。

(七)簽訂合同(6月下旬)

高校畢業生由各用人單位與其簽訂《2017年確山縣縣直局委所屬單位公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業勞動合同》(見附件4)，并及時安排上崗，統一上崗日期2017年7月1日。

四、崗位待遇

(一)管理服務崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼3部分。第一年崗位基本工資標準為專科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標準從高校畢業生在服務崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。管理服務崗位基本工資待遇從2017年7月開始執行。

(二)按規定參加社會保險。社會保險費用的單位繳費部分由就業補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負擔。

(三)管理服務崗位就業合同期限一般為1年。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協商一致，經用人單位主管部門同意，并報縣人力資源社會部門備案后可以續簽勞動合同。

(四)高校畢業生在管理服務崗位工作期間的檔案關系由縣人才交流服務中心統一免費管理，黨、團關系轉至用人單位。在管理服務崗位連續工作滿1年以上且不再續簽勞動合同的，被機關事業單位錄取聘用的，工齡連續計算。

(五)高校畢業生在管理服務崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節假日所規定的休假休息權利。

(六)高校畢業生在管理服務崗位工作期間，有創業意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業生創業政策給予創業培訓、創業擔保貸款等創業扶持。

(七)鼓勵有條件的用人單位為管理服務崗位工作的高校畢業生繳存住房公積金，以及購買重大疾病、人身意外傷害等商業保險;鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核等次給予在管理服務崗位工作的高校畢業生一定獎勵。

五、監督管理

(一)縣人力資源和社會部門主管本次管理服務崗位吸納高校畢業生就業工作，縣勞動就業服務中心具體承辦有關事項。

(二)實行管理服務崗位實名制管理。公共管理服務崗位開發、使用和補助資金發放情況全部錄入就業管理信息系統，動態掌握在管理服務崗位工作高校畢業生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發放情況。用人單位負責對本單位錄用的高校畢業生的日常管理。

各用人單位應及時向縣勞動就業服務中心報告管理服務崗位人員情況，包括人員的在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現空缺時不得擅自招用人員。

縣勞動就業服務中心定期對管理服務崗位使用落實情況進行監督檢查，禁止不規范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位要對管理服務崗位工作的高校畢業生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經確認，可以與用人單位協商繼續留用。日常考勤情況及年度考評結果要及時報縣勞動就業服務中心備案。考評標準參照事業單位工作人員年度考核標準。