為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)等有關規定，結合我縣鄉鎮農技推廣機構編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究決定，擬面向全日制普通高校2017屆畢業生招聘全額撥款事業編制鄉鎮農技人員5名。

一、成立招聘鄉鎮農技人員工作領導小組

由縣人民政府分管農業的副縣長任組長，縣農業局局長、縣人社局局長任副組長，縣編辦主任、縣監察局局長、縣財政局局長為成員。具體負責研究制定鄉鎮農技人員招聘的有關政策措施，協調解決有關問題。領導小組下設辦公室,由農業局局長任辦公室主任，分管人事工作的副局長為辦公室副主任，人事教育股長為成員。具體負責招聘工作的實施。

二、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

三、招聘計劃及崗位條件

(一)基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

2、在校表現品學兼優，熱愛農技推廣事業，遵守事業單位管理相關規定和要求，為人誠實，能夠吃苦耐勞。

3、具備崗位所需的專業或技能條件。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、崗位所需要的其他條件。

黨紀處分影響期未滿、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

(二)具體計劃及崗位條件：詳見附件1。

四、招聘范圍

此次招聘主要面向全日制普通高校2017屆畢業生。招聘在湖南農業大學設立考點，采取現場報名、資格審查、考試、簽約的方式進行。

五、招聘程序

(一)信息發布

招聘公告在茶陵縣政府門戶網和茶陵縣人力資源和社會網、茶陵縣農業局官網向社會公開發布，公告時間不少于七個工作日。

茶陵縣政府門戶網(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵縣人力資源和社會網(http://rsj.chaling.gov.cn)

茶陵縣農業局官網(http://nyj.chaling.gov.cn/)

各環節招聘信息在茶陵縣農業局官網向社會公開發布。

(二)報名

1、時間、地點：見附件2。

2、報名要求：實行現場報名確認。應聘人員根據所學專業每人限報一個崗位，自行下載、填寫并打印《茶陵縣招聘鄉鎮農技人員報名表》(見附件3)，攜帶個人有效身份證、畢業證(《就業推薦表》)原件與復印件各一份、近期一寸免冠相片2張進行現場確認。暫未取得畢業證的必須于2017年8月10日前交驗畢業證、學位證等原件。

報名時應仔細閱讀招聘公告及相關招聘崗位的資格條件。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和應聘資格。

(三)資格審查

1、用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格審查，與現場報名確認同時進行。

2、對資格審查合格的應聘者，當場發放《準考證》，應聘者憑《準考證》參加考試。

(四)考試

1、考試方式：采用筆試和面試相結合的方式，筆試和面試均采用百分制。

(1)筆試：時量為60分鐘。

筆試內容：崗位所需相關專業知識

筆試時間和地點：見準考證

筆試最低開考比例：崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例。

(2)面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據該崗位考生筆試成績從到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均可入圍參加面試。面試前應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，不進行遞補。

招考崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

(3)成績合成：

綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

（責任編輯：李明）