為推進閑林街道社會治理大聯(lián)動工作，經(jīng)研究，決定公開招聘網(wǎng)格協(xié)管員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

招聘網(wǎng)格協(xié)管員崗位人員39名，男性。崗位開考比例為1∶1.5，開考人數(shù)不足的，招聘人數(shù)相應核減。

二、招聘范圍

1.余杭區(qū)常住戶籍人員。

2.在閑林街道購房(本人或配偶、父母、祖父母)且實際居住的人員。

三、招考基本條件

1.遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。

2.熱愛社會治理工作，熱心為群眾服務，服從管理，甘于奉獻，有一定的組織協(xié)調和崗位獨立工作能力。

3.年齡:20周歲—35周歲(即1982年5月1日至1997年4月30日期間出生)。

4.身體狀況：身體健康，能適應崗位，其中身高1.66米以上，雙眼裸視力0.5以上(醫(yī)院檢查和確定為準)。

5.文化程度：高中以上，中共黨員或退伍軍人可放寬至初中畢業(yè)。

6.具備崗位所規(guī)定的其它招聘條件。

四、招聘辦法與程序

按照公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩磮竺Ⅲw能測試、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。具體由社會治安綜治科會同黨群工作科、閑林派出所實施。

(一)報名

1.報名時間： 2017年5月31日至6月9日共十天，工作日上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00，逾期不再受理。

2.報名地點：閑林街道辦事處2號樓1樓綜治科2115辦公室，聯(lián)系人：賈燕萍，電話：0571-86131861。

3.報名方式：報名時隨帶戶口薄、本人身份證、學歷證書、復員退伍軍人、入黨證明、購房證明等有效證件原件及復印件各一份，一寸近期免冠照片1張，并由報名者本人當場填寫《報名登記表》一份。

4.資格審查：對提供的資料進行審查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假的，取消資格。

(二)體能測試、筆試、面試

1.體能測試：參照《公安機關錄用人民警察體能測評評分標準》執(zhí)行，總分為100分。

2.筆試：主要內(nèi)容為“綜合基礎知識+基礎法律知識”。科目一門，總分為100分。

3.面試：以實際聘用人數(shù)1：1.3的比例，按體能測試占40%，筆試占60%折算計入總分，從高到低確定面試對象，對其情緒反應、處理思路、分析能力等項目評判打分，總分為100分。

4.以招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)體能測試、筆試、面試總分(滿分100，體能、筆試、面試分別占20%、40%、40%折算)與附加分(退役士兵以部隊實際服役年限折算軍齡分給予加分，每服役滿一年給予加1分，中共黨員的加3分，兩項可累計加分，加分不超過5分)的總得分，從高到低確定體檢和政審人員。

(三)體檢、政審

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進行。體檢合格，確定政審對象。政審工作參照《浙江省公務員錄用考核工作細則》(試行)辦法執(zhí)行。

(四)若體檢和政審不合格的，從到低分依次遞補確定體檢和政審人員。

(五)公示、錄用

體檢、政審合格者確定為擬錄用人員，名單在相關平臺公示3天，公示后無異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到，作視同放棄錄用處理。

五、其他事項和相關待遇

錄用人員與相關公司簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期內(nèi)不合格者，解除勞動合同。工資福利待遇參照閑林街道巡防隊員標準執(zhí)行，試用期薪酬待遇為余杭區(qū)最低工資標準。

本公告由閑林街道社會治安綜治科、黨群工作科負責解釋。

原標題：閑林街道社會治理網(wǎng)格協(xié)管員招聘公告

杭州市余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處

2017年5月24日

（責任編輯：李明）