為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質(zhì)，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)?2015?6號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關(guān)情況公告如下：

一、考察時間

2017年6月8日至6月13日

二、考察對象

根據(jù)招聘簡章規(guī)定，對進入考察范圍的人員名單在慶云縣人社局網(wǎng)站上公布，由用人單位負責通知考生進行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補。

三、考察工作組織

由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調(diào)人員組成若干考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質(zhì)、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。

四、考察內(nèi)容

1、資格復(fù)審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定。請考生于6月13日之前到慶云縣政務(wù)服務(wù)中心B座701室開具調(diào)檔函調(diào)取本人檔案并交于819室。

2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3、其它需了解情況。包括職務(wù)任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。

五、考察程序

考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。

1、發(fā)布考察預(yù)告。

2、個別談話。

有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)成員、人事科長、業(yè)務(wù)科室負責人等。

無工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關(guān)負責人個別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，要查閱任免機關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復(fù)印個人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當?shù)厝瞬欧?wù)機構(gòu)簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復(fù)印相關(guān)材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復(fù)印;對于無工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。

4、核對證件及證明材料。對考生的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行核實。考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。

5、用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據(jù)對被考察者整體情況的分析，認真填寫《慶云縣事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。

六、工作紀律

慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關(guān)人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結(jié)果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。

原標題：關(guān)于2017年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察公告

慶云縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月6日

（責任編輯：李明）