2017貴州水城縣村（居）職業化管理人員招聘公告【招79人】
12.有法律、法規規定不得聘用的其他人員。
十、公示、聘用及待遇
(一)公示
經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室在水城縣人民政府網上進行為期7天的公示，接受社會監督。
公示期間有反映經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，從進入面試范圍的考生中，以總成績從到低分依次遞補。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
本次招聘的人員，根據《水城縣村(居)干部職業化管理辦法(試行)》(水黨辦發〔2016〕10號)，由水城縣村(居)干部管理服務辦公室統一管理。
(二)確定崗位
公示期滿無異議的所有擬聘用人員，由縣委組織部組織進行培訓，培訓結束后由縣招聘工作領導小組組織選崗，根據招聘村(居)職業化管理工作人員職位表，按照總成績從到低分依次選擇工作的村(居)。若總成績并列的，筆試成績高的先選;若總成績并列，筆試成績也并列的，并列人員通過抽簽確定選崗順序。選崗時間詳見水城縣人民政府網公告。
(三)聘用
根據聘用文件，擬聘用人員填寫《錄(聘)用人員審批表》，經鄉(鎮、街道)簽署意見后，交水城縣村(居)干部管理服務辦公室辦理相關聘用手續。
被聘用人員應在規定時間到鄉鎮報到，到村(居)工作。超過規定時間不報到的，取消聘用資格。
在聘用工作結束后，對取消聘用資格或放棄錄聘用空缺的計劃數，按照分類招聘職位1:1的比例，從進入面試范圍的考生中，以總成績從到低分依次遞補進入體檢。體檢合格、考察政審合格的進行公示，公示期滿無議異的，經縣招聘工作領導小組研究行文安排到所缺崗位工作。
(四)待遇
招聘的村(居)職業化管理工作人員在聘用期間，需吃住在村。按月發放報酬，報酬為每月2500元(不含五險一金)，年終考核為“合格”等次及以上的，從次年起在原報酬的基礎上月報酬增加100元。工作滿三年后，拿出一定比例的鄉(鎮、街道)事業編制職數，針對本次招錄的79名村(居)職業化管理工作人員考錄到鄉(鎮、街道)事業單位工作。
十一、工作要求及注意事項
招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定予以處理。
招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。
十二、其他
在整個招聘過程中，考生應經常關注水城縣人民政府網上的有關通知、公告，如因考生未關注通知、公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。
十三、未盡事宜
未盡事宜由縣招聘工作領導小組負責解釋。
原標題;水城縣2017年面向社會公開招聘村(居)職業化管理工作人員簡章
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2017年水城縣面向社會公開招聘村（居）職業化管理工作人員職位一覽表
水城縣招聘工作領導小組辦公室
2017年6月10日
（責任編輯：李明）
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