2、面試

面試人選從參加筆試人員中按擬招聘人數(shù)1：3的比例從至低分確定，不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。所有進(jìn)入面試的人選由中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部進(jìn)行資格復(fù)核，資格復(fù)核通過者，由中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部發(fā)給《面試通知書》。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場(chǎng)打分，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分為100分,合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入面試的人員面試成績(jī)不得低于70分。

通過資格復(fù)核人員名單由思明區(qū)發(fā)展和改革局發(fā)布在思明區(qū)人力資源和社會(huì)局及中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部網(wǎng)站。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合總分

綜合總分為100分，合格線為60分。筆試、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合總分當(dāng)天公布在考場(chǎng)外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄思明區(qū)人力資源和社會(huì)局及中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部網(wǎng)站查詢。

(四)體檢與考核：

1、體檢和考核人選從綜合總分上合格線的應(yīng)聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試，按加試的面試成績(jī)排名確定體檢和考核人選。

2、體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證和1寸證件彩照由中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部組織到指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員或思明區(qū)發(fā)展和改革局對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由應(yīng)聘人員在中國海峽人才市場(chǎng)廈門分部紀(jì)檢工作人員的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復(fù)檢醫(yī)院。復(fù)檢只有一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

女性報(bào)考者因懷孕等原因部分項(xiàng)目不能參加體檢的，可申請(qǐng)延期體檢，但應(yīng)與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

3、考核。體檢合格的應(yīng)聘人員應(yīng)提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計(jì)生證明(已婚)，并由思明區(qū)發(fā)展和改革局對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否與區(qū)發(fā)展和改革局存在需要回避關(guān)系等情況進(jìn)行考核。同時(shí)，思明區(qū)發(fā)展和改革局應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格再次進(jìn)行復(fù)核后報(bào)區(qū)非在編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)。

4、體檢、考核不合格的，應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由思明區(qū)發(fā)展和改革局從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員綜合總分保留期限為一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由思明區(qū)發(fā)展和改革局提出意見，報(bào)區(qū)非在編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應(yīng)聘人員中按排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、思明區(qū)人力資源和社會(huì)局及中國海峽人才市場(chǎng)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的予以解聘。

（責(zé)任編輯：李明）