四、招聘辦法

(一)考試方式

考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。筆試和面試由大豐區(qū)委組織部、大豐區(qū)人力資源和社會局共同組織。

人才引進類崗位不參加筆試，直接面試。

(二)統(tǒng)一筆試

1.筆試科目

本次事業(yè)單位招聘筆試科目為《綜合知識和能力素質》。

綜合知識主要測試應聘人基本的政治、經濟、法律、管理、科技、歷史、時政等理論知識，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能等。

能力素質主要測試應聘人從事事業(yè)單位工作必須具備的能力和素質，包括綜合分析、判斷推理、言語理解與表達、閱讀理解等。

2.筆試時間和地點

筆試時間：2017年7月18日，9：30-11：30。

筆試地點：江蘇省大豐高級中學。

具體考試時間、地點以筆試準考證上的為準，考生應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

3.成績查詢

筆試成績將在大豐人才網http://www.dfrc.com.cn公布，應聘人員可登陸查詢。

(三)面試

1.筆試閱卷結束后，根據區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局研究確定的最低合格分數線(合格線不低于卷面總分的60%)，在筆試合格者中，根據筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數，在1：3的比例范圍內確定參加面試人選(末位同分者一并入圍)。

2.在面試前對參加面試的人選進行資格復審。通過資格復審人員名單在大豐區(qū)人力資源社會網站公布。復審不合格的，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.面試采取結構化面試的形式，面試成績由主評委當場通知應聘人員。面試合格分數線為面試總分的60%。

(四)總成績計算方法

根據筆試成績(百分制)占50%、面試成績(百分制)占50%的比例計算應聘人員總成績。人才引進類崗位以面試成績?yōu)樽詈罂偝煽儭?/p>

五、聘用

考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績相同，取筆試成績高者;總成績、筆試成績均相同，組織加試，加試時間、地點、方式另行通知)。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

對體檢合格人員由各主管部門考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在大豐區(qū)人力資源和社會網站公示7個工作日。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

鎮(zhèn)文化廣電服務中心(崗位代碼24)體檢、考察合格人員進行選崗，按總成績從到低分依次自主選擇崗位(時間地點另行通知)。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇者，視作自動放棄聘用資格，該崗位出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

選崗結束后，對所有擬聘用人員進行公示(公示7個工作日)。對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期，應屆大中專畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。一經聘用，原則上服務期不低于3年，具體各單位服務期要求詳見崗位表(附件)。

六、招聘咨詢電話

大豐區(qū)人社局 0515-83929210。

七、招聘工作監(jiān)督

區(qū)人力資源和社會局紀檢組、監(jiān)察室對本次公開招聘統(tǒng)一筆試工作實施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：

大豐區(qū)人社局監(jiān)察室 0515-82030991

原標題：鹽城市大豐區(qū)2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年鹽城市大豐區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.docx

中共鹽城市大豐區(qū)委組織部

鹽城市大豐區(qū)人力資源和社會局

2017年6月15日

（責任編輯：李明）