(四)資格復(fù)審

按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)報(bào)考人員的相關(guān)證件進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，面試題目由專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。面試為結(jié)構(gòu)化面談，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的，取消聘用資格。

面試時(shí)間：2017年7月29日--2017年7月30日

面試地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入考察人數(shù)為1:1的比例，確定體檢和考察人員名單。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，則面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察階段。

若體檢及考察階段有自動(dòng)放棄錄用資格或體檢考察不合格者，則按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

面試結(jié)束后，按照考試成績(jī)由到低分排序，按招聘人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員的名單。由天津?yàn)I海概念人力資源有限公司統(tǒng)一組織，具體事宜另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(七)考察

體檢合格者進(jìn)行考察，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，根據(jù)崗位要求，采取查閱檔案等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。

(八)公示

體檢考察合格后，擬聘人員名單將在天津?yàn)I海人才網(wǎng)(www.bhrc.com.cn)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理有關(guān)手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用形式

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響錄用的，將擬聘用人員名單、考察意見(jiàn)、體檢表、公示結(jié)果及相關(guān)材料，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核。

區(qū)人力資源和社會(huì)局審核后，區(qū)環(huán)境局與天津?yàn)I海概念人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)派遣合同。由派遣公司將人員分配至各街鎮(zhèn)。

五、福利待遇

每人每月工資福利待遇約3500元，并按照有關(guān)政策規(guī)定,單位、個(gè)人繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：65513922 66279289 65305002 65306497

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（責(zé)任編輯：李明）