3、報名要求：報名要求：報考者報考人員需到所在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)政府辦公室領(lǐng)取報名表后(一式兩份)持本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份，近期免冠同版二寸彩色證件照片4張及學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證一式兩份到戶籍所在地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)政府辦公室進(jìn)行現(xiàn)場報名并接受審查。報考同一崗位的考生人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1，如報名人數(shù)未達(dá)到該崗位開考比例根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究適當(dāng)調(diào)整招考計劃(個別崗位達(dá)不到開考比例時，可按多于擬聘人數(shù)3人的比例開考)。

4、資格初審：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派相關(guān)部門組成資格審查組，對報名材料進(jìn)行逐一審查，審查合格后，報考人員要如實(shí)填寫《額爾古納市部分社區(qū)面向社會公開招聘工作人員報名登記表》一式2份(表格樣式見附件2)，填寫內(nèi)容要詳實(shí)。報名實(shí)行個人誠信擔(dān)保，誠信簽名需由本人親筆填寫(機(jī)打無效)。

(三)筆試

筆試時間：2017年7月15日，相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

1、筆試工作由額爾古納市部分社區(qū)面向社會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)組織實(shí)施。實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考人員需持本人身份證按照指定時間到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。筆試采取閉卷形式，滿分100分，內(nèi)容包括文化基礎(chǔ)知識、時事政治等綜合知識。計算考生考試總成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并按要求提供相關(guān)資料，逾期者視為自動放棄面試資格。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，經(jīng)核實(shí)，隨時取消筆試、體檢、考察及聘用資格。對資格審查不合格或本人自動放棄的，按報考該崗位人員筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(五)面試

面試時間： 2017年7月16日，相關(guān)事宜另行通知。

1、面試工作由2017年額爾古納市部分社區(qū)面向社會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

2、面試人員的確定

筆試結(jié)束后，按比擬選聘人數(shù)多2人的比例由至低分確定參加面試人員，同崗位排名并列者一并進(jìn)入面試范圍。未在規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄。

3、面試人員遞補(bǔ)

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按報考該崗位人員筆試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

4、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，按放棄本次考試處理。該崗位招聘計劃不再調(diào)減。

(六)總成績計算

總成績的計算：按照筆試成績占60%，面試成績占40%的權(quán)重之和計算考生的總成績(各項(xiàng)成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，同一職位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字，即：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。)

(七)體檢和考察

1、擬聘用人員的體檢在人社部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。面試結(jié)束后，按照報考該崗位人員與崗位招聘計劃數(shù)1：1比例由到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，按照該崗位考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)用自理。

2、對因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額按報考該崗位的總成績從到低分依序等額遞補(bǔ)一次。

3、通過體檢的擬聘用人員，由市相關(guān)部門會同用人單位進(jìn)行考察，主要對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。考察不合格者不予聘用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從所報考職位中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示和聘用

（責(zé)任編輯：李明）