為進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，經(jīng)縣編委會(huì)研究決定，從全縣村“兩委”正職中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

面向全縣在職村黨組織書記和村委會(huì)主任(含農(nóng)村街道、農(nóng)村社區(qū))，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(農(nóng)經(jīng)、文廣)工作人員3名。

二、資格條件

(一)招聘對象應(yīng)具備以下基本條件

1.任村“兩委”正職連續(xù)滿3年(截止2017年5月底)的在職村黨組織書記和村委會(huì)主任;

2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

3.組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于做群眾工作和處理復(fù)雜問題，在群眾中有較高威信;

4.工作作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

5.年齡為男性45周歲(1971年6月以后出生)、女性40周歲(1976年6月以后出生)及以下;

6.具有高中(中專)及以上學(xué)歷，身體健康。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受到刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處間或者未滿影響期限的，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查的人員不得報(bào)名;

3.任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的;

4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員其他情形的。

三、報(bào)名事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2017年7月3日至7月5日，上午8:00至12:00、下午2:30至5:30，到縣公招辦(城投大廈11樓縣人社局公務(wù)員股)現(xiàn)場報(bào)名。

符合報(bào)考條件人員填寫《壽縣面向村“兩委”正職公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出個(gè)人申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、綜治辦、派出所、紀(jì)檢委如實(shí)填寫審核意見，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格審核把關(guān)、填寫推薦審核意見，并報(bào)送以下材料：誠信承諾書，報(bào)名表，畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各1份，近期免冠2寸彩照4張，任職文件、獲縣級及以上表彰文件或證書原件及復(fù)印件各1份。

四、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣公招辦對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。

報(bào)考人數(shù)與選調(diào)名額應(yīng)達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘及機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究批準(zhǔn)后可降低比例開考。

五、加分

加分分為兩部分：一是職務(wù)加分，指曾任或現(xiàn)任全國、省、市、縣“兩代表一委員”(以文件或當(dāng)選證為準(zhǔn))，每任一屆分別加8分、6分、4分、2分。按別加分一次，不重復(fù)加分;二是獎(jiǎng)勵(lì)加分，指個(gè)人獲、省級、市級、縣級綜合性表彰(綜合性表彰指以黨委政府名義的表彰，并與村級工作相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委、政府部門表彰的按下一級綜合性表彰標(biāo)準(zhǔn)加分)的，分別加8分、6分、4分、2分。按別加分，不重復(fù)加分。加分情況在“壽縣政府網(wǎng)”“壽縣先鋒網(wǎng)”進(jìn)行公示。

六、考試

(一)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)知識(shí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)、脫貧攻堅(jiān)、黨務(wù)知識(shí)、時(shí)事政策等，主要測試村干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，總分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績與加分之和，按招聘崗位1：3的比例從到低分確定面試人選。最后一名成績并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，滿分100分，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）