六、考試

考試采用綜合面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分。主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。

面試因自動(dòng)放棄或缺考實(shí)際開(kāi)考比例低于1:2的，其面試成績(jī)不得低于70分。

七、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者面試成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績(jī)相同，對(duì)相同成績(jī)考生進(jìn)行加試后等額確定體檢人員，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或江油市政務(wù)網(wǎng)公告。

(二)體檢由江油市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間和集合地點(diǎn)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或江油市政務(wù)網(wǎng)公告，不再另行通知。

(三)體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的，須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，江油市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。因懷孕申請(qǐng)延期檢查部分體檢項(xiàng)目后又主動(dòng)放棄補(bǔ)檢的考生所出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

(五)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

八、考核

主管部門(mén)、招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考核工作的具體實(shí)施按江人社發(fā)[2016]36號(hào)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄(聘)、選調(diào)工作人員考察(政審)工作的通知》進(jìn)行。

對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，由招聘單位和主管部門(mén)取消其聘用資格。因考核不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由江油市人社局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或江油市政務(wù)網(wǎng)公示。公示期限為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理擬聘手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱(chēng)資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

1、在職人員應(yīng)在公示期滿(mǎn)后30日內(nèi)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)江油市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員應(yīng)在公示期滿(mǎn)30日內(nèi)提供戶(hù)口所在地縣級(jí)有關(guān)部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專(zhuān)院校全日制畢業(yè)生應(yīng)在公示期滿(mǎn)30日內(nèi)提供教育行政部門(mén)出具的未就業(yè)證明。

3、2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前提供《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書(shū)。

招聘單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬聘用人員的相關(guān)材料報(bào)江油市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。江油市人力資源和社會(huì)局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過(guò)江油市人社局審核確認(rèn)的人員取得聘用資格。報(bào)綿陽(yáng)市人社局備案完成后，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

逾期未將上述材料送交招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

招聘單位憑江油市人力資源和社會(huì)局的聘用確認(rèn)通知，及時(shí)通知取得聘用資格人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于6年的聘用合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用。

此次公開(kāi)招聘人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用。

十一、其他事項(xiàng)

1.請(qǐng)報(bào)考者報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對(duì)照公告和招聘崗位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的崗位進(jìn)行報(bào)考。

2.本次公招有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示及資格復(fù)審、面試、體檢等有關(guān)事項(xiàng)均在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或江油市政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)查看。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)上的相關(guān)公告，造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

3.請(qǐng)報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)信息時(shí)留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話(huà))，在整個(gè)招聘工作期間(考試時(shí)除外)必須保持所留電話(huà)通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知招聘單位和主管機(jī)關(guān)。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

4.身份證、準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加各科目考試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。在整個(gè)招聘工作中報(bào)考者須使用第二代有效身份證。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

十二、招聘工作紀(jì)律

1、為此次公招工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、在招考、聘用的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

3、招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十三、本次公招,招聘崗位的具體條件由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由江油市人社局負(fù)責(zé)解釋。

公招監(jiān)督電話(huà)：18681636907

原標(biāo)題：關(guān)于2017年上半年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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附件一：2017年上半年直接考核招聘工作人員崗位需求表;

附件二：江油市公開(kāi)招聘事業(yè)工作人員報(bào)名表

2017年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）