2017江蘇海安縣政府購買服務人員招聘公告【招21人】
技能測試：崗位1進行技能測試。根據筆試成績從到低分，按擬招聘崗位名額1∶3的比例確定參加技能測試人員。若進入技能測試的末位分考生出現并列時，則并列考生全部參加技能測試。不足1∶3比例的，按實確定。技能測試為計算機打字速度(過關性)測試，打字速度每分鐘不少于40個字為合格，不合格者不得進入面試。
面試：結構化面試，滿分為100分(四舍五入保留2位小數)。崗位1技能測試合格者全部進入面試。其他崗位根據筆試成績從到低分，按招聘崗位名額1∶3的比例確定參加面試人員，若進入面試的末位分考生出現并列時，則并列考生全部參加面試。比例不足1∶3比例的，按實確定。參加面試人員收取面試費100元。
加分：崗位2設加分項。市、省、刊物上公開發表的文章在綜合成績中每篇分別加1、2、3分，累計加分不超過5分。
成績計算：
崗位2 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分
其他崗位 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
成績公告：考試成績及取得相應資格人員名單在“中國海安”政府門戶網站(http://www.haian.gov.cn)進行公告。
(二)體檢和考察
根據綜合成績，按擬招聘人數1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同時，以筆試得分高者優先。體檢由用工單位、勞務派遣公司共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格人員進行考察，考察由主管部門會同用工單位組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發[2013]165號)執行。考察后，考察組應如實寫出書面考察意見。考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施部門要進行復核，并做出復核結論。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。
(三)公示、聘用審批
體檢、考察合格人員名單在政府門戶網站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議或有異議經查證不屬實的人員確定為錄用人員，簽訂勞動合同，實施勞務派遣;因體檢、考察不合格或本人放棄出現缺位時，在參考人員中按綜合成績從到低分依次遞補。遞補對象出現綜合成績相同時，以筆試得分高者優先。錄用人員試用期為2個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同。
擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。
五、紀律與監督
報考者須如實提供有關證件，真實、準確、認真填寫報名登記表。弄虛作假者，查實后取消考試和錄用資格。
招考全過程接受縣紀檢監察部門和社會的監督，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁徇私舞弊。如有違紀違規行為，即取消考試及錄用資格，并追究有關人員的責任。舉報電話：88921579。
咨詢電話：88921597。
六、本簡章由海安縣人力資源和社會局負責解釋。
原標題：公開招聘政府購買服務人員公告(縣國土局、商務局、人社局、圖書館)
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海安縣人力資源和社會局
2017年6月26日
（責任編輯：李明）
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