為切實(shí)加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選拔渠道，各村(社區(qū))結(jié)合自身實(shí)際，報(bào)經(jīng)街道黨工委同意，決定面向本村(社區(qū))范圍內(nèi)公開選拔村務(wù)工作人員(以下簡稱公選)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公選具體名額及相關(guān)要求、條件(見附件)

二、公選的方法和步驟

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年7月10日—7月14日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)。

(2)報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行，按規(guī)定填寫《報(bào)名表》。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：仁和街道黨務(wù)群團(tuán)科410辦公室;聯(lián)系電話：86391996，聯(lián)系人：陳璐蕓。

(4)需提供的資料：報(bào)名表一份，本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書及其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩色照片1張。組織推薦的，報(bào)名表需由推薦單位黨組織加蓋公章。

2.資格審查

由黨群科會(huì)同紀(jì)檢、公安、計(jì)生、綜治信訪、拆違、征遷等部門進(jìn)行，對不符合條件的，取消報(bào)名資格。

3.綜合測試

綜合測試主要分為筆試、資格復(fù)審、面試三個(gè)環(huán)節(jié)，總成績100分，筆試占40%，面試占60%。。

(1)筆試。主要測試應(yīng)試者的農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、公共文化知識(shí)、文字組織能力、法律法規(guī)知識(shí)以及分析、解決工作中實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從到低分，以1?3的比例確定面試對象。部分村(社)報(bào)名人數(shù)不足3人的，參加筆試的人員可以全部進(jìn)入面試。

(2)資格復(fù)審。由街道黨群科組織力量，通過到村走訪、個(gè)別談話、逐個(gè)了解等形式，對通過筆試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，對個(gè)人信息進(jìn)行深入核實(shí)，進(jìn)一步了解和掌握公選對象的基本情況及與公選條件的適應(yīng)程度等。經(jīng)資格復(fù)審，對不符合公開選拔條件和要求的，取消面試資格。

(3)面試。采用面對面答辯的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、是否適合到村工作等。

4.考察公示

根據(jù)總成績從到低分(若總成績相同的，面試成績高的排名在前)，按1?1的比例確定考察對象;如只有1人參加筆試面試的，則由街道黨群科根據(jù)其綜合情況確定是否為考察對象。考察對象在街道和所在村(社)黨務(wù)公開欄公示不少于3天;經(jīng)考察、公示不合格的，取消相應(yīng)資格。按考試總成績從到低分依次確定替補(bǔ)人員。

5.培養(yǎng)使用

公示無異議后，街道黨群科根據(jù)各村實(shí)際情況，試用期3個(gè)月，試用合格后，勞動(dòng)合同與各村股份經(jīng)濟(jì)合作社簽訂(社區(qū)與社區(qū)服務(wù)中心簽訂)，并納入“村級后備干部人才庫”，建立個(gè)人檔案資料。

三、其他有關(guān)規(guī)定

1.被聘用人員的報(bào)酬待遇，試用期內(nèi)發(fā)放各村副職80%標(biāo)準(zhǔn)的評議工資(社區(qū)發(fā)放副職80%標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)工資);試用期滿簽訂勞動(dòng)合同的，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇按副職的80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.其他未盡事宜，由街道黨群科負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于仁和街道各村(社)公開選拔村務(wù)工作人員的公告

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報(bào)名表.doc

杭州市余杭區(qū)人民政府仁和街道辦事處

2017年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）