(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，并實(shí)行百分制。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定入圍面試對(duì)象(比例不足的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對(duì)象)。筆試末位成績(jī)并列的考生，可同時(shí)參加面試。面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。具體入圍人員、面試時(shí)間及地點(diǎn)在中國(guó)潯陽(yáng)網(wǎng)、潯陽(yáng)公眾號(hào)上另行通知。

(四)體檢與考察

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)(人機(jī)對(duì)話×30%+電腦操作×30%+面試成績(jī)×40%)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象(若末位總成績(jī)相等以面試成績(jī)高的排位在前)，入圍體檢人員名單在中國(guó)潯陽(yáng)網(wǎng)、潯陽(yáng)公眾號(hào)上公示7個(gè)工作日。

體檢工作參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。

考察由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織，由區(qū)民政部門實(shí)施，并參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察有放棄或不合格的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示與聘用

考試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在中國(guó)潯陽(yáng)網(wǎng)、潯陽(yáng)公眾號(hào)上公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由區(qū)民政局按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。

聘用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期為3個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿經(jīng)所在街道與民政局共同考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。后續(xù)替補(bǔ)人員，在三個(gè)月內(nèi)，再按總成績(jī)排位從到低分一次遞補(bǔ)。新聘用人員，按《潯陽(yáng)區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)<關(guān)于規(guī)范社區(qū)(村)兩委成員和社區(qū)專職工作者管理的暫行辦法>的通知》要求，在社區(qū)服務(wù)期限至少三周年。

六、其他事項(xiàng)

1.本次招聘過程相關(guān)信息在中國(guó)潯陽(yáng)網(wǎng)、潯陽(yáng)公眾號(hào)上公布。

2.對(duì)考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理，按照《江西省錄(聘)用考試考場(chǎng)規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

3.本方案具體事宜由區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋，整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下進(jìn)行。

監(jiān)督、咨詢電話

區(qū)民政局：0792-8501930

區(qū)社區(qū)建設(shè)工作辦公室：0792-8226659

區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局：0792-8225906

原標(biāo)題：潯陽(yáng)區(qū)2017年公開招聘社區(qū)工作者公告

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2017年潯陽(yáng)區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名表.doc

潯陽(yáng)區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）