(三)報名材料。招聘人員需填寫《2017年安丘市退役士兵專項公益性崗位報名登記表》，此表可登陸安丘市政府門戶網站《通知公告》欄中下載打印(網址：http://www.anqiu.gov.cn/)，也可到各報名點現場領取。報名時，招聘人員需提供本人的身份證、戶口本、下崗失業證(解除勞動合同或工作關系證明)、退伍證和本人近期1寸免冠照片3張。榮立一、二、三等功的提供《退出現役登記表》、《獎勵登記表》和《立功證書》;參戰的提供《參戰退役人員生活補助證》;參試的提供《涉核參試退役人員生活補助證》;傷殘的提供《殘疾軍人證》。以上證件，現場查驗原件、留存復印件(個人提前用A4紙復印好)。

(四)資格審查。報名結束后，市退役士兵安置和權益工作領導小組抽調相關單位人員成立審核組，負責報名資格審核認定，確保招聘人員符合規定條件。

同時，為鼓勵靈活就業、自主創業，凡符合專項公益性崗位招聘條件，資格審查通過后個人自愿放棄公益性崗位靈活就業的簽訂協議，給予養老、醫療、工傷三項保險補貼。

三、考核計分標準與成績公布

(一)兵齡計分。根據退役士兵的服役年限，每服役1年計2分。服役年限不滿6個月的按照6個月計算，計1分;超過6個月不滿1年的按照1年計算。

(二)年齡計分。年齡(周歲，截止2017年6月30日，出生年月日以身份證為準)每歲計1分。

(三)加分項。參戰、參試、傷殘軍人各計5分;榮立一等功的計8分，榮立二等功的計5分，榮立三等功的計3分，以上立功計分只計一次榮譽分，不累計加分。

以上三項計分分值，由市退役士兵安置和權益工作審核組審核認定。

(四)成績公布。綜合成績由兵齡考核、年齡考核和加分項三者的成績相加產生，按照綜合成績由高到低的順序，將于2017年7月22日在安丘市政府門戶網站、安丘發布和各報名點上公布，同時公布選崗方案。

四、崗位選擇

2017年7月24日—7月25日，按照綜合成績由高到低的順序，組織招聘人員依次自主選崗。對成績并列的，兵齡長者先選，兵齡計算到月;若再次出現成績并列的，年齡長者先選，年齡計算到日。2011年和2012年已安置到公益性崗位的退役士兵，在報名前要與原用工單位解除勞動合同，符合專項公益性崗位安置條件的退役士兵，選崗后與新用工單位簽訂勞動合同;不符合本次招聘條件的，未參加本次招聘報名的，或報名通過審核但選擇靈活就業的，與原用人單位的勞動合同關系，自本次招聘報名之日起自動解除。選崗結束后，由用人單位組織聘用人員進行崗前培訓，并簽訂勞動合同。

五、崗位補貼及社保待遇

(一)崗位補貼。此次招聘人員每月崗位補貼標準為2000元(含個人繳納保險部分)。自合同簽訂之日起，工作每滿1年，每月崗位補貼增加20元;每1年軍齡，每月增加20元。退出專項公益性崗位的退役士兵，不再享受此項待遇。

(二)社會保險。按規定參加企業職工的養老、醫療、工傷、失業和生育保險，個人繳納部分由用工單位從本人崗位補貼中代扣代繳。

六、崗位管理

專項公益性崗位聘用人員，堅持“誰使用、誰管理”的原則，用工單位履行管理主體責任，與聘用人員簽訂勞動合同，并負責工資發放和日常管理考核。

(一)嚴格崗位培訓。對聘用人員，各用工單位要做好法律法規、工作紀律、專業技能等崗前教育培訓，培訓合格的安排上崗。

(二)嚴格合同管理。用人單位要嚴格按照《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的相關規定，依法規范用工行為。按時與聘用人員依法簽訂勞動合同、辦理勞動用工備案手續、發放工資并繳納各項社會保險費。本次勞動合同期限3年，并在簽訂勞動合同時約定試用期3個月，在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與聘用人員解除勞動合同。

(三)嚴格考核管理。各用工單位要嚴格按照《安丘市退役士兵專項公益性崗位管理辦法(試行)》，加強對聘用人員的業務考核和日常管理。事假天數由用工單位批準，事假期間無工資薪酬。對違反法律法規及用人單位管理制度的聘用人員，用人單位依規予以處理;情節嚴重的，如無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的，依據有關規定予以解除勞動合同，并報市民政局、人社局、財政局備案。

(四)嚴格補貼發放。聘用人員崗位補貼由市財政專款撥付至用工單位，由用工單位按照《安丘市退役士兵專項公益性崗位聘用人員管理辦法(試行)》按月發放。

咨詢電話：4292100。

原標題：安丘市退役士兵專項公益性崗位招聘公告

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安丘市退役士兵專項公益性崗位開發計劃匯總表.doc

安丘市退役士兵專項公益性崗位報名登記表.rar

安丘市退役士兵安置和權益工作領導小組

2017年7月15日

（責任編輯：李明）