七、考試

考試分為筆試和面試，由縣事業單位公開招聘領導小組辦公室具體負責組織實施。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(一)筆試

1、筆試時間、地點以準考證填寫為準。

2、考生筆試科目為行政職業能力測試和公共基礎知識兩科，一張試卷，滿分100分。主要測試應考人員的基本職業能力和素質，包括語言理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析和公共基礎知識等。

3、筆試成績=筆試卷面成績+加分，筆試成績將通過新安黨政門戶網、縣人社局大廳予以公布。

(二)面試

1、根據各招聘崗位報考人員的筆試成績，按照招聘計劃數1?2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。

2、面試采取結構化面試的方式進行。

結構化面試主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。評委根據考生面試情況現場打分，分數當場公布，面試成績滿分100分。由評委所打分數去掉一個分和一個最低分，剩余分數的平均分為考生面試成績。

3、對于實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的招聘崗位人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，其考生面試現場成績低于75分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招聘崗位，考生面試現場成績低于70分者不予聘用。

4、面試具體時間、地點另行通知。

(三)考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考生總成績小數點后保留兩位小數?？偝煽儗⑼ㄟ^新安黨政門戶網、縣人社局大廳予以公布。總成績并列時，依次按照學歷層次、筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

八、體檢

根據考試總成績，按照擬聘用計劃1?1的比例從到低分確定參加體檢的人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)規定的內容執行。

體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。

九、考察

對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規定和辦法，對進入考察人員進行資格復查。

體檢和考察由縣人力資源和社會局統一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

十、公示和聘用

考察合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員。公示結束后，按照有關規定辦理聘用手續。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內報到，不服從分配或逾期未報到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會局組織對其進行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用，實行崗位管理;考核不合格的，解除聘用。所有招聘人員聘用后享受事業單位人員編制和工資待遇，必須在新安工作滿五年后方可流動。

本方案解釋權由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。(所有附件考生可在新安黨政門戶網上自行下載)

咨詢電話：0379-65086661

原標題：新安縣2017年公開招聘事業單位工作人員實施方案

點擊下載>>>1-6.rar

1、新安縣2017年公開招聘事業單位工作人員計劃表

2、新安縣2017年公開招聘事業單位工作人員報名表

3、河南省選聘高校畢業生到村任職工作證明

4、河南省大學生志愿服務西部(貧困縣)計劃證明

5、洛陽市大學畢業生退役士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表

6、新安縣2017年公開招聘事業單位工作人員加分申請表

新安縣事業單位公開招聘工作領導小組

2017年7月

（責任編輯：李明）