為深入實施“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚臺州，特向海內(nèi)外征集引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項目及團(tuán)隊，有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象和重點領(lǐng)域

圍繞臺州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，面向海內(nèi)外引進(jìn)具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項目，能夠關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊)。重點引進(jìn)通用航空、軌道交通、新能源汽車、智能馬桶、現(xiàn)代醫(yī)藥等臺州五大千億級產(chǎn)業(yè)集群以及航空、新材料、電子信息、時尚創(chuàng)意、海洋新興等臺州五大新興產(chǎn)業(yè)的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、社科文藝等社會事業(yè)領(lǐng)域的高層次專業(yè)人才。

二、申報類型及條件

(一)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才(團(tuán)隊)

1、創(chuàng)業(yè)人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，工作3年以上;或符合《臺州市高層次人才分類目錄》中頂尖、領(lǐng)軍、高端類人才。

(2)擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)(或發(fā)明專利)，或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，且其技術(shù)成果國內(nèi)外領(lǐng)先，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

(3)2016年1月1日之后在臺州領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)(2016年1月1日之后已正式投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2015年1月1日);或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、落戶地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或主管部門(含管委會)簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

(4)創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實收資金在100萬元人民幣以上，且本人投入企業(yè)的自有資金(含技術(shù)入股)及跟進(jìn)的風(fēng)險投資須在企業(yè)占股30%以上;公司注冊資本不低于200萬元人民幣，1家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才。

(5)主要工作精力為領(lǐng)(創(chuàng))辦企業(yè)服務(wù)，每年在臺州工作時間應(yīng)不少于6個月。

創(chuàng)業(yè)項目實際投入在2000萬以上(不含技術(shù)入股)，或特別的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和青年人才(40周歲及以下)，可以在年齡、學(xué)歷、職稱等三項條件中的一項破格。優(yōu)先支持有明確落戶意向或者社會資本已經(jīng)跟進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目。創(chuàng)業(yè)項目入選后一年內(nèi)未注冊落戶的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地專項辦說明并征得同意。

2、創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡一般不超過55周歲;或符合《臺州市高層次人才分類目錄》中頂尖、領(lǐng)軍、高端類人才。

(2)在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上或國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任過高級技術(shù)職務(wù)的高層次自然科學(xué)、工程技術(shù)類人才;或在國內(nèi)外知名專業(yè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)擔(dān)任過中高級職務(wù)的高層次經(jīng)營管理類人才;或掌握金融數(shù)據(jù)挖掘、人才分析、互聯(lián)網(wǎng)金融線上、線下業(yè)務(wù)，并有深度研究，熟悉國內(nèi)風(fēng)投業(yè)務(wù)，投貸聯(lián)動操作程序的金融人才。

(3)2016年1月1日之后到臺州市工作，或有意愿到臺州市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議。

(4)用人單位應(yīng)是在臺州市登記注冊1年以上的企業(yè)。

(5)全職引進(jìn)的創(chuàng)新類人才需與用人單位簽訂3年以上、每年不少于6個月的服務(wù)協(xié)議;柔性引進(jìn)的人才(不含外聘顧問和上級政策性調(diào)派人員)需與用人單位簽訂3年以上、每年3個月以上在臺的服務(wù)協(xié)議。

3、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊

需具備以下條件：

(1)包括1名負(fù)責(zé)人和至少5名核心成員;核心成員原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，平均年齡不超過55周歲。

(2)領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人和至少3名核心成員應(yīng)是近一年內(nèi)從海內(nèi)外新引進(jìn)的高層次人才;團(tuán)隊成員原則上每年9個月以上在企事業(yè)工作，連續(xù)服務(wù)5年以上;申報的領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊、需與企事業(yè)簽訂意向性工作合同，承諾入選后三個月內(nèi)與用人單位簽約并到崗，已簽訂合同的，簽訂合同時間應(yīng)在2016年1月1日以后;團(tuán)隊負(fù)責(zé)人和至少2名核心成員引進(jìn)前應(yīng)在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于高級職稱的職務(wù)。

(3)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員具有博士學(xué)位或相當(dāng)于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)占1/2以上;2015年1月1日以后落戶臺州創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人和至少2名核心成員應(yīng)是近6年內(nèi)從海外引進(jìn)的高層次人才;企業(yè)已在臺州市工商注冊登記和辦理社會保險，成立時間1年以上、3年以下，注冊資金不低于1000萬元人民幣，注冊資金實際到位不低于1/3等。

(二)社會事業(yè)領(lǐng)域人才

需具備以下條件：

(1)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，年齡一般不超過50周歲。

(2)2016年1月1日之后到臺州市工作，或有意愿到臺州市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議。

(3)教育類人才從事中小教學(xué)工作連續(xù)5年以上，業(yè)績突出，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出貢獻(xiàn);近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上政府性獎項的中小學(xué)教育類人才。

(4)衛(wèi)生類人才具有博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，從事醫(yī)療衛(wèi)生工作連續(xù)5年以上，業(yè)績突出，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和突出貢獻(xiàn);近5年內(nèi)獲得過與本專業(yè)相關(guān)的市級及以上政府性獎項，或市級及以上人才稱號的醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才。

(5)全職引進(jìn)的創(chuàng)新類，需與用人單位簽訂5年以上全職聘用合同(含勞動合同)，且引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷;柔性引進(jìn)的人才(不含外聘顧問和上級政策性調(diào)派人員)需與用人單位簽訂3年以上、每年3個月以上在臺的服務(wù)協(xié)議。

三、主要扶持政策和相關(guān)待遇

(一)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才(團(tuán)隊)的主要扶持政策

1、創(chuàng)業(yè)人才

(1)經(jīng)評審認(rèn)定入選“500精英計劃” A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才的，給予500萬元、300萬元、200萬元資助。

(2)經(jīng)直接認(rèn)定入選頂尖、領(lǐng)軍、高端人才創(chuàng)業(yè)項目的，給予800萬元、500萬元、300萬元資助。

(3)創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年內(nèi)實際投資額超過2000萬元的，超出部分按20%予以資助，資助總額2000萬元。

(4)企業(yè)成立5年內(nèi)，給予1000萬元的基準(zhǔn)利率貸款貼息補(bǔ)助。產(chǎn)生銷售額5年內(nèi)，按每年銷售額的1%給予獎勵，累計500萬元。

2、創(chuàng)新人才

(1)經(jīng)評審認(rèn)定入選“500精英計劃”A類、B類、C類全職創(chuàng)新人才的，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年70萬元、50萬元、40萬元;柔性引進(jìn)的，每年35萬元、25萬元、20萬元。

(2)經(jīng)直接認(rèn)定引進(jìn)到企業(yè)全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年100萬元、80萬元、70萬元;柔性引進(jìn)的，每年50萬元、40萬元、35萬元。引才薪酬補(bǔ)助時間不超過3年。

3、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊

分國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進(jìn)三個層次，按投資額給予1000萬元、800萬元、500萬元資助。對國際團(tuán)隊和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項目，經(jīng)評估后給予1億元資助。

（責(zé)任編輯：李明）