2017安徽花山區(qū)面向村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”正副職招聘事業(yè)編制公告【招5人】

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎知識和基層工作能力實務。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、國情省情、國家村居政策、村居知識、寫作等。筆試總分為100分。

筆試時間、地點：詳見《準考證》。

筆試準考證領取：考生于8月3日——4日憑本人有效居民身份證到原報名地點領取《準考證》。逾期不領視為自動放棄報考資格。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低分數(shù)線，筆試成績(不含加分)達到60分的考生，方可進入下一輪面試。

筆試成績加分：(1)任村、社區(qū)“兩委”成員期間，個人獲得黨中央、國務院表彰加5分;省委、省政府表彰(或部門表彰)加3分;市委、市政府表彰(或省級部門表彰)加1分。(2)任村、社區(qū)“兩委”成員期間，所在單位獲得黨中央、國務院表彰的，時任正職加5分、副職(委員)加2.5分;獲得省委、省政府表彰(或部門表彰)的，時任正職加3分、副職(委員)加1.5分;獲得市委、市政府表彰(或省級部門表彰)的，時任正職加1分、副職(委員)加0.5分。(3)符合以上加分條件的考生，按個人、集體所獲得的榮譽分別只加分一次，在公示無異議后進行。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(三)面試

根據(jù)加分后的筆試成績從到低分，每個招聘崗位按1:3比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的一并進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(含加分)與面試成績按照5:5的比例進行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤瑒t進行加試。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關規(guī)定組織實施體檢、考察工作。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在花山區(qū)政府網(wǎng)、花山區(qū)先鋒網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報市編辦、市人社局審批,并辦理納入單位編制管理手續(xù)。用人單位與聘用人員在報到一個月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿，考核合格的正式聘用，辦理手續(xù)。聘用人員原則上在村或社區(qū)繼續(xù)工作不少于三年。

因下列情況導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報到7個工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由到低分在所報專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(遞補人員必須達到規(guī)定的最低分數(shù)線)。

(1)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(2)擬聘用人員在報到7個工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到。

四、其他事項

1、此次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局共同組織實施，接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督，同時歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

2、招聘工作相關公告、公示在花山區(qū)政府網(wǎng)、花山區(qū)先鋒網(wǎng)同時發(fā)布。

3、本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責解釋。

咨詢電話： 2810463 (區(qū)委組織部)

8880633 (區(qū)人社局)

監(jiān)督電話： 2810715 (區(qū)監(jiān)察局)

原標題：花山區(qū)2017年面向村“兩委”成員、社區(qū)“兩委”正副職公開招聘事業(yè)編制人員公告