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　　筆試成績公布后，市事業單位招聘主管機關根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位計劃由到低分依次確定。應聘綜合類、普通教師類、職業教育類、衛生類崗位的，面試人數按以下比例確定：招聘崗位計劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘崗位計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。應聘藝術類(除播音主持、講解員崗位外)崗位的，按1:7的比例確定進入面試人員;應聘藝術類播音主持、講解員崗位的，按1:30的比例確定進入面試人員。應聘翻譯類崗位的，按1:10的比例確定進入面試人員。招聘崗位另有規定的，按招聘崗位確定的比例確定面試人員。進入面試人數達不到以上規定面試人數比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。

　　根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

　　(二)面試

　　面試由市事業單位招聘主管機關會同用人單位主管部門組織實施。面試采取結構化面試、試講、技能操作、專業考試等方式進行。面試具體辦法及時間、地點在臨沂市人力資源和社會 局網站另行通知。

　　應聘人員考試總成績按下列方法百分制計算：應聘綜合類、普通教師類崗位的，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算;應聘衛生類崗位的，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;應聘職業教育類、翻譯類、藝術類崗位(除播音主持、講解員崗位外)的，按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例計算;應聘藝術類播音主持、講解員崗位的按面試成績計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選。面試結束以后，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。對面試形不成競爭的招聘崗位，擬確定為體檢考察人選的面試成績，不得低于同崗位類別其他達到規定面試人數比例的崗位體檢考察人選的面試最低成績。如用人單位同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選;筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績、面試成績和考試總成績按規定程序在臨沂市人力資源和社會 局網站向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人選確定后，由市事業單位招聘主管機關會同招聘單位主管部門根據有關規定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現崗位空缺的不再遞補。

　　體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行，在指定醫院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市事業單位招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得應聘臨沂市事業單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據考試考核、體檢、考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7個工作日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會 部門印制的《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會 部門備案(其中，應聘合并招聘崗位的，按考試總成績由到低分依次選擇工作崗位。總成績相同的，按筆試成績由到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序)。因放棄選崗產生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改。

　　符合聘用條件的，由市組織、人力資源社會 部門發放《事業單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　自謀職業、自主就業的退役大學生士兵應聘并擬被事業單位聘用的，在辦理聘用手續前,須按照有關文件規定，將已領取的自謀職業或自主就業一次性經濟補助金退回民政部門，否則不予聘用。

　　七、其他

　　1、對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得應聘臨沂市事業單位工作人員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會 部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定，做出嚴肅處理。

　　2、本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照事業單位公開招聘的有關規定，從事命題、閱卷、面試等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘管理機構、事業單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與臨沂市各級事業單位招聘主管機關無關。

　　3、應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　附件：2014年度臨沂市市直部分事業單位招聘工作人員計劃.xls

　　中共臨沂市委組織部

　　臨沂市人力資源和社會 局

　　2014年4月23日

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（責任編輯：李明）