包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局委托面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員6名，公告如下：

一、崗位、名額及工作地點(diǎn)

崗位為項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員，總計(jì)6名，其中A崗位：土建工程人員4名，B崗位：市政工程人員2名。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3、A崗位：土建工程人員4名。招聘條件：土木工程、工程管理、建筑學(xué)、建筑工程與施工管理、建筑結(jié)構(gòu)施工與管理、建筑電氣與智能化、給水排水工程、空調(diào)及暖通工程專業(yè)、城市規(guī)劃(均為第一學(xué)歷)，專科及以上學(xué)歷，28-45歲之間，具備5年及以上項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)。持有一級(jí)建造師或國家注冊(cè)監(jiān)理師資格證者，只要符合招聘專業(yè)及學(xué)歷要求，不限于第一學(xué)歷專業(yè)要求。

B崗位：市政工程人員2名。招聘條件：道路與橋梁專業(yè)、道路橋梁與渡河工程、給排水科學(xué)與工程專業(yè)、交通土建工程、市政公用工程(均為第一學(xué)歷)，專科及以上學(xué)歷，28-45歲之間，具備5年以上項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)。持有一級(jí)建造師或國家注冊(cè)監(jiān)理師資格證者，只要符合招聘專業(yè)及學(xué)歷要求，不限于第一學(xué)歷專業(yè)要求。

三、招聘程序和辦法

招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、確定擬聘人員、體檢考察、公示、報(bào)批核準(zhǔn)、聘用。

(一)報(bào)名及資格審查

此次報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站(http://www.hfbhhr.com/ )注冊(cè)個(gè)人會(huì)員，并打印人力資源市場網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)簡歷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)遞交簡歷，逾期不再受理。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月7日-2017年8月9日工作日?qǐng)?bào)名

2、報(bào)名地點(diǎn)：包河區(qū)人力資源市場(宿松路與南二環(huán)路口向南三百米東側(cè)，常青加油站對(duì)面)(節(jié)假日除外)

3、注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件，以及任職證明資料(社保、勞動(dòng)合同)等，打印包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)站標(biāo)準(zhǔn)格式簡歷。

(2)報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并及時(shí)在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。

(二)考試

委托方式：由包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局委托包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司進(jìn)行公開招聘、組織面試等相關(guān)工作。

考試方式：按照公開、公平、公正原則。實(shí)行兩輪面試考試方法，第一輪采用專業(yè)性結(jié)構(gòu)化面試方式，按面試成績高低進(jìn)行排名，按照1:3人數(shù)進(jìn)入第二輪面試。當(dāng)進(jìn)入面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃人數(shù)3:1的，則根據(jù)面試人數(shù)調(diào)減招聘人數(shù)計(jì)劃。第二輪面試采用專業(yè)性半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪面試成績?yōu)楸敬握衅缸罱K考試成績。根據(jù)第二輪面試成績進(jìn)行排名，取A崗位前4名、B崗位前2名作為擬錄聘人員。

(三)確定擬聘人員

面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按所報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定擬聘人員名單。

(四)體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報(bào)告的，根據(jù)省市有關(guān)部門規(guī)定，保留崗位指標(biāo)，待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。

(五)聘用手續(xù)、待遇

人員待遇：個(gè)人全年綜合性收入為10-15萬元之間(為稅前收入，含繳納的五險(xiǎn)個(gè)人部分),根據(jù)所聘人員工作能力及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合能力，確定所聘人員具體待遇標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人全年綜合性收入包括：基本工資、績效考核工資、加班費(fèi)、交通包干費(fèi)、節(jié)假日福利、午餐補(bǔ)助等。平時(shí)按月發(fā)放基本工資，實(shí)行月度績效考核管理制度，每季度根據(jù)個(gè)人績效考核情況發(fā)放績效考核工資。

所聘人員全部繳納五險(xiǎn)，月繳費(fèi)基數(shù)按照4000-5000元之間繳納。

所聘人員均為勞務(wù)派遣方式，并與包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。

(六)勞務(wù)派遣合同期限

1、勞務(wù)派遣合同期限為兩年，兩年一簽。派遣人員試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)經(jīng)用人單位考核不合格者，則解除勞務(wù)派遣合同。

2、勞務(wù)派遣合同期滿，將根據(jù)用人單位用人需求計(jì)劃，調(diào)整下一期勞務(wù)派遣人員數(shù)量。

(七)績效考核管理

1、勞務(wù)派遣制工作人員須嚴(yán)格遵守用人單位考勤管理制度及有關(guān)規(guī)定。

2、用人單位對(duì)勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)和履職盡責(zé)等情況進(jìn)行績效考核管理，并以此作為勞務(wù)派遣人員報(bào)酬支付依據(jù)，以及勞務(wù)派遣人員派遣服務(wù)期滿后續(xù)簽勞務(wù)派遣合同的主要依據(jù)。

咨詢電話：0551-62799217 查詢網(wǎng)站：合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)(http://www.hfbhhr.com/)

原標(biāo)題：包河區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局濱湖項(xiàng)目辦招聘公告(第二批)

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司

2017年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）