(二)資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，須按規定時間、地點(具體資格審查通知請在筆試成績公布后查詢報名網站)提交本人相關證明材料。凡有關材料主要信息不實，影響資格

　　審查結果的，招考單位有權取消該報考人員參加面試的資格。經審查不具備報考條件的人員，經市以上公務員主管部門批準后，取消其面試資格。取得面試資格的人員，在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

　　招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，并需提供相應的工作經歷證明。基層工作經歷年限按足年足月累計，以2014年5月29日報名開始之日為截止日期。

　　三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試公共科目為行政職業能力測驗和申論。報考公安機關、森林公安機關人民警察職位的人員，需要加試公安專業科目筆試，考試用書為公安部編寫的《公安基礎知識》。所有報考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質進行分類，其中：在機關中履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，使用A類試卷;履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位和鄉鎮機關職位，使用C類試卷。

　　筆試時間為6月21日、6月22日。

　　6月21日上午 9：00-10：30 公安基礎知識

　　6月22日上午 9：00-11：00　行政職業能力測驗

　　6月22日下午 14：00-17：00 申論A、B、C類

　　筆試結束后，報考公安機關和森林公安機關人民警察職位的人員按申論占35%、行政職業能力測驗占35%、公安基礎知識占30%的比例，報考其他職位的人員按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　錄用公務員的筆試成績合格分數線，由市公務員主管部門根據招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后公布。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。

　　(二)面試

　　面試人員名單和面試時間、地點等另行通知，請報考人員隨時關注報名網站。

　　根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　公安機關、森林公安機關以外的職位，根據考試總成績排名，分招考單位或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

　　(三)體能素質測評

　　報考公安機關、森林公安機關人民警察職位的進行體能素質測評。根據考試總成績，分招考單位或職位，由到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。

　　體能素質測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能素質測評不合格，體能素質測評成績不計入報考人員總成績。體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布。

　　在體能素質測評合格人員中，根據考試總成績排名，分招考單位或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。

　　四、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，根據公務員錄用的有關規定進行體檢、考察。如招考單位同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數據庫。

　　體檢按照原人事部、原衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會 部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會 部、原衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)，人力資源和社會 部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。報考人民警察等對身體條件有特殊要求的職位，有關體檢項目按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定進行?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中所有的體檢項目均不進行復檢。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄用資格，并由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　除特殊情況經市級公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審?？疾旖Y果作為確定錄用人員的依據之一。

　　報考公安機關、森林公安機關和威海監獄的考核政審工作按照有關規定執行。

　　五、錄用審批

　　經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市級公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批，憑審批機關簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。

　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定進行管理。

　　市直單位從選調生中考選的擬錄取人員，由市委組織部審批并辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務;不合格的，仍回原單位工作。

　　新錄用的人民警察，按規定進行不少于3個月的崗前培訓。培訓的內容和具體要求，由省級主管部門按有關規定另行部署。培訓期滿組織考試，成績不合格者，自費參加下期培訓。經補考仍不合格者，取消錄用資格。

　　錄用為初任法官、檢察官的人員，在基層人民法院、檢察院最低服務期為7年，錄用為鄉鎮機關公務員的人員，在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)，用人單位要與其簽訂服務期協議。

　　六、錄用計劃及招考職位

　　具體錄用計劃及招考職位見附件1和附件2。

　　七、其他

　　本次考試，各級公務員主管部門均不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導;任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，否則，將按照有關規定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構舉辦的、以營利為目的各類公務員考錄培訓班，一旦發現有干擾公務員正常招錄工作違規行為的，公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決予以查處。

　　威海市考試錄用公務員的未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會 廳、省公務員局《關于2014年全省考試錄用公務員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕26號)的相關規定執行。

　　本簡章由市公務員主管部門負責解釋。

　　威海市公務員主管部門聯系電話： 0631-5190829

　　網上報名技術咨詢電話： 0631-5226025

　　附件：

　　1、2014年威海市考試錄用公務員計劃及招考職位.xls

　　2、2014年威海市考試錄用參照公務員法管理單位計劃及招考職位.xls

　　3、2014年威海市考試錄用公務員報考指南.doc

　　中 共 威 海 市 委 組 織 部

　　威海市人力資源和社會 局

　　2014年5月22日

（責任編輯：李明）