(二)面試

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向面試人員宣布。

　　根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　報考市縣公安機關(guān)、森林公安機關(guān)的考生面試后需參加體能素質(zhì)測評。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于同級機關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。

　　體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。

　　體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。

　　市縣公安機關(guān)、森林公安機關(guān)體能素質(zhì)測評由市公務員主管部門會同公安機關(guān)和林業(yè)主管部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。

　　體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名(市縣公安機關(guān)、森林公安機關(guān)根據(jù)體能測試合格人員考試總成績排名)，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其同級機關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。

　　面試具體時間和地點另行通知。

　　面試人員考試總成績和體檢考察人員名單，由招考主管部門在聊城市人力資源和社會 局信息網(wǎng)(www.sdlc.lm.gov.cn)、聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城人才網(wǎng)(www.lc-rc.com)上公布。

　　四、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，由公務員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務員錄用的有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，用人部門要將該考生有關(guān)情況記錄在案并上報省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

　　(一)體檢

　　全市公務員考錄的體檢工作，按照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部

　　發(fā)〔2005〕1號)，《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，《關(guān)于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（責任編輯：李明）