考核合格者若自動放棄應聘資格，經縣人力資源和社會局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協議前其缺額在考核合格者當中按報考該崗位考生考核成績從到低分依次遞補。其余情況出現的缺額一律不遞補。

考試考核總成績=面試成績(每項計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)

五、體檢

按招聘崗位指標數和考生總成績從到低分依次確定(或票決通過的人員)體檢人員。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、學歷高者、應屆生優先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經墊江縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間另行通知。

六、資格復審及考察

體檢合格人員，由縣人力資源和社會局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習(工作)表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論，對資格條件進行復審。資格復審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

在進入體檢、資格復審以及考察中、考察后各環節出現的缺額均不遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、墊江縣人力資源和社會局網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會局或事業單位主管部門通知的時間，持相關介紹到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和有關合同，報縣人力資源和社會局審批。

經縣人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開考核招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴格執行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和各主管部門負責解釋。

原標題：墊江縣2017年三季度考核招聘事業單位工作人員簡章

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2017年三季度墊江縣考核招聘事業單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

墊江縣公開考核招聘事業單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）