根據《2017年度蕪湖市事業單位公開招聘人員公告》規定，為做好蕪湖經濟技術開發區2017年事業單位公開招聘人員專業測試(暨面試)工作，結合實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

(三)、回避、監督的原則。

二、專業測試

(一)專業測試方式。專業測試采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應聘人員的綜合素質能力、業務素質及潛能。

(二)專業測試時間：2017年8月5日(周六)上午8:00，未按時報到的人員，視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場。

(三)專業測試地點：蕪湖經濟技術開發區投資服務中心(銀湖北路39號)(乘車路線：乘23、30、47路公交車到蕪湖經濟技術開發區管委會站下)。

(四)考官構成：設立面試考官組。考官組由7人組成，設主考、副主考各1名，監督員、計分員、計時員、引導員各1名，以及其他工作人員若干名。

(五)成績公布：考試最終成績將及時在蕪湖經濟技術開發區網站公布。如實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如某一面試考場的考生不足2人(含2人)，設定面試成績最低分數線60分，面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

三、成績合成

考試最終成績合成：按照筆試合成成績與專業測試成績5:5的比例合成最終成績。

筆試合成成績：考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%。

考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《職業能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《專業科目》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×40%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業測試成績、筆試科目《綜合應用能力》成績得分高者優先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由蕪湖經濟技術開發區人力資源和社會局會同各主管部門(招聘單位)統一組織實施，經開區監察部門全程參與監督。

體檢工作按照《轉發人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行,費用考生自理。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由蕪湖經濟技術開發區人力資源和社會局上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局、蕪湖經濟技術開發區網站上按規定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。若2017年9月30日前仍不能提供相關證件原件的報考人員取消其聘用資格。

六、組織領導與監督

招聘工作接受紀檢監察部門、人民監督員和社會各界的監督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

原標題：蕪湖經濟技術開發區2017年度事業單位公開招聘人員專業測試(暨面試)實施方案

人力資源和社會局

2017年8月2日

（責任編輯：李明）