2017浙江瑞昌市教育系統“綠色通道”引進高層次人才公告【招30人】

為加強我市一中、二中教師隊伍建設，實現可持續發展，經瑞昌市政府同意，瑞昌市一中、二中擬面向社會公開招聘一批高層次人才充實到教師隊伍中來。現將公開招聘工作有關事項公告如下：

一、引進條件

1、具有全日制碩士研究生畢業及以上學歷(應屆畢業生需在2017年7月31日前取得碩士研究生及以上學歷);

2年齡為30周歲以下(1987年7月1日以后出生，含7月1日)。此年齡計算方法適用于本次引進人才的報名、考試、面試、體檢、公示、聘用等所有程序;

3、具有中華人民共和國國籍，但戶籍不限;

4、具有高中層次教師資格證，資格證學科與應聘學科必須一致;

5、遵守憲法和法律，具有良好品行和適應崗位需求的身體條件;

6、無計劃外生育;

7、崗位所需的其他條件。

8、有以下情形之一者不具備報考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處限的;現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

二、引進崗位計劃(共30名)

瑞昌市一中專業教師15名，瑞昌市二中專業教師15名，具體要求詳見附件《2017年度瑞昌市教育體育局“綠色通道”引進高層次人才計劃表》。

三、引進程序

(一)發布公告

由招聘組對引進單位、崗位計劃、崗位條件、引進方式、報名時間和地點等進行公告。公告發布在九江市人力資源和社會網、瑞昌政府網，公告時間不少于7個工作日。

(二)組織報名

1、報名時間：2017年8月16 日 8:00 至 17:30時止，逾時遞交的報名資料將不再接收。

2、報名方式：現場報名(一人限報一個崗位)。報名需攜帶的材料：報名者本人身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證的原件及復印件一份，近期一寸彩照2張。

2017年應屆畢業生由于資格審查時還未取得畢業證，要提供所在開具的報名推薦表。

3、報名地點：招聘(市一中、二中)

4、考試收費：收費全免。

(三)資格審查

報名結束后，由瑞昌市教育系統引進高層次人才工作領導小組辦公室對報名人員資格條件進行審查，對審查合格人員情況進行公示，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

筆試時間和面試時間另定(具體詳見《準考證》)。

(四)考試與命題

考試工作由領導小組統一組織。報名人數等于對應科目招聘人數的采取考核的方式進行;報名人數大于招聘數但少于對應科目招聘人數五倍的采取面試形式進行;報名人數大于對應科目招聘人數五倍的，由領導小組組織專業筆試,筆試成績由高到低按崗位計劃數1:3的比例確定入圍人員進入面試。

命題：由領導小組負責考試命題、試卷印制、、閱卷等工作，筆試和面試在統一規定的時間內進行，其中專業面試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生專業面試成績，當場向考生宣布。筆試、專業面試得分之和為考生的總得分。根據崗位計劃數1：1比例，按總得分從到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業面試成績高者為擬入圍人員。

(五)資格復審

由領導小組辦公室對體檢擬入圍人員進行報考資格復審，最后確定考核對象。對弄虛作假者，一律取消聘用資格。資格審查不合格出現缺額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

(六)體檢

由領導小組辦公室負責組織，參照《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行。因體檢不合格及其它原因出現缺額按崗位空額1:1的比例遞補。

(七)考核

領導小組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業道德、思想作風和工作態度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。

(八)錄用

根據筆試、面試、體檢、考核結果確定擬聘人員，并將名單在九江市人力資源和社會網、瑞昌政府網上公示七個工作日。對公示期內無異議的人員，經瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續。

四、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業單位編制專業技術人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受教師同等待遇，服務期不少于五年。

五、紀律與監督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。