2017湖南株洲縣事業(yè)單位招聘公告【招44人】

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員44名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計劃及崗位條件(詳見附件1)

應聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

3、已在本縣機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員不作為招聘對象;

4、自愿在株洲縣服務5年，服務期限內(nèi)不予調(diào)檔案，不辦理調(diào)動、離職手續(xù);

5、崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、機關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務期的工作人員、全日制在讀的非2017年應屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。

三、發(fā)布信息

通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會局官方網(wǎng)站，株洲縣人民政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。

四、報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2017年8月22日-8月24日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:30)

2、報名地點：縣人力資源和社會局四樓會議室

3、報名方式：現(xiàn)場報名，咨詢電話：27560810

4、報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證(就業(yè)推薦表)、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復印件。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫《株洲縣事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。

每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

五、資格審查及考試

用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。

1、考試方式：

(1)面向大學生村官招聘的崗位為筆試、面試、考核相結(jié)合;

(2)其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。

2、筆試

(1)筆試內(nèi)容：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

(3)筆試時間及地點

筆試時間、地點詳見準考證。

縣人社局統(tǒng)一制發(fā)準考證，報考人員于9月6日-9月7日到縣人社局四樓408室考試培訓中心領(lǐng)取。

3、面試：筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。

面試時間及地點另行通知。

面試考生簽到時間為當天上午8:00，憑身份證和準考證參考，未按時參加考試的視為自動放棄。

4、成績合成：

(1)面向大學生村官招聘的崗位綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+考核成績×30%，該崗位按照先考核后體檢程序進行，考核人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定(納入面試的均進入考核)，考核由組織部負責，具體考核辦法見附件2。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合總成績、筆試成績均相同的，則按考核從高到低進行排名。

(2)其他崗位綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合總成績、筆試成績均相同的，則按綜合總成績的第三位小數(shù)從高到低進行排名。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

六、體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補1次。

七、公示

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他人員試用期為3-6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話